（）是主要针对是否指标(NNI)设计的考评计分方法。

( )适合设计为NNI指标。 绩效考评指标设计平衡计分卡四个方面指标设计。 简述利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序。 企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。 利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序包括（　　）。 请简述利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序。(10分) 在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。 在正常的考评组织之外，绩效管理委员会对所有部门人员的NNI指标进行直接考评，称为（　　）。 以下关于考评指标标准的计分方法表述正确的有（） (2015年5月)企业NNI考评是由（　　）通过否决考评进行的。 般速录考评内容主要包括：考评指标、考评标准、考评方法，（）等 简述企业利用平衡计分卡设计绩效考评指标体系的步骤。 绩效考评指标体系的设计方法： 企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。 一般速录考评内容主要包括：考评指标、（）、考评方法，考评要求等 绩效考评指标体系的设计方法有（）。 绩效考评指标体系的设计方法包括（　　）。 绩效考评指标体系的设计方法有（　　）。 绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。