在计算经济补偿年限时，下列应该合并计算劳动者工作年限情形的是（ ????）。

有下列情形之一，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限（） 劳动合同中止期间计算为劳动者在用人单位的工作年限（） 《劳动合同法》第47条对经济补偿计算方法做出了具体规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()月工资的标准向劳动者支付。 经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付（）的标准向劳动者支付 经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付（）的标准向劳动者支付 用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过（） 向劳动者支付经济补偿金的年限最高不超过（）年 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按（）工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算；不满六个月的，向劳动者支付（）月工资的经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按计算；不满六个月的，向劳动者支付工资的经济补偿（） 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。 经济补偿按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。 根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限（） 用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过()年。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付。 《劳动合同法》规定经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，不满六个月的，用人单位要向劳动者支付（）工资的经济补偿。 劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止,劳动者请求用人单位支付经济补偿的, 应以（）为界,对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付[ ]月工资的标准向劳动者支付 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,6个月以上不满1年的,按（）工资的标准向劳动者支付 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按（）工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算；不满六个月的，向劳动者支付（）月工资的经济补偿。下列哪一个正确？