女职工经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症，且不适应原劳动岗位的，（），用人单位应当适当减轻其劳动量，或者协商安排其他合适的岗位。

2015年10月1日起，《山西省女职工劳动保护条例》正式实施。其中，女职工“更年期”也纳入劳动保护的范围。条例规定，“经二级医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合劳动岗位”。此前，由国务院制定的《女职工劳动保护特别规定》中，已经将女职工“经期、孕期、产期、哺乳期”这“四期”纳入了相关保护范围。此次山西省建立地方性法规，将女职工“更年期”也纳入劳动保护范围，这种对女职工劳动权益的保护意识，无疑是让人欣慰的。下列哪项最不能支持该观点？（） 更年期综合症的临床表现为（） 下列哪些为更年期综合症的症状？（） 更年期综合症的临床表现为（） 更年期综合症以下用药正确的有（） 以下可用于治疗更年期综合症的是（） 妇女更年期综合症的主要影响因素是（）. 下列哪项不是更年期综合症的临床表现（）。 更年期综合症临场表现最常见的症状是（） 下列哪项不是更年期综合症激素替代治疗的禁忌症（）。 下列哪项是更年期综合症激素替代治疗的禁忌症（ ）。 蜂花粉适宜女性月经失调、不孕症、更年期综合症的患者。 《黑龙江省女职工劳动保护条例》所称医疗机构，是指二级以上医疗机构或者用人单位指定的医疗机构（） 属于更年期二级预防措施的有（） 属于更年期二级预防措施的有 属于更年期二级预防措施的有 更年期综合征是指部分妇女在更年期间出现的一系列性激素减少所引起的症状，包括植物神经功能失调的症状称为更年期综合症。（） 更年期综合症是女性哪种器官功能从衰退到消失的过渡期。（） 部分妇女在（）之间可出现一系列雌激素减少而引起的症状，称为更年期综合症。 《医疗机构血液透析室管理规范》仅适用于二级以上医疗机构。（）