专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素，从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是（）。

创新型专业技术人员的工作投入高于（）。 影响专业技术人员内生动力的内部因素即是专业技术人员的（）。 专业技术人员的创新能力是专业技术人员在社会实践中进行创造性劳动的本领。 创新思维是专业技术人员实现专业技术岗位胜任创新的核心素质。（） 专业技术人员的界定——专业技术人员和专业技术管理人员。 专业技术人员的内生动力是专业技术人员认识世界，增长知识，创新进取，不断提升职业水平，实现自我发展的自觉意志和精神追求。 为提高专业技术人员的创新能力，专业技术人员晋升高一级职称，需要参加并完成的专业技术人员继续教育科目有（） 专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（） 专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括？（） 在实际工作中，广大专业技术人员要增强（）。 专业技术人员创新活动的起始步骤是（） 专业技术人员是吃“技术饭”的，是典型的自我激励者。与管理人员相比，专业技术人员的角色具有以下特点：（） 绩效评价在专业技术人员激励中的作用（）。 专业技术人员创新专门技能构成有（）。 专业技术人员创新团队必须善于进行（ ）。 影响专业技术人员内生动力的内部因素包括专业技术人员（）三个方面。 专业技术人员的（）是专业技术人员认识世界，增长知识，创新进取，不断提升职业水平，实现自我发展的自觉意志和精神追求。 创造性精神是专业技术人员最重要的特征 （）是肯定专业技术人员的能力、学识，尊重和认可专业技术人员的专业地位和个人价值，激励专业技术人员，主要包括专业学位、任职资格、专业技术等级评定、荣誉称号、表彰奖励等多方面的权利。 对专业技术人员来说工作中最可怕的事情是