为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位
的场景，让他们存逼真的环境中柑互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为 ( )

人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 培训是人力资源部门的事。() 为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（）。 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（）①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（） 员工甄选由人力资源部门和直线部门共同完成（） 新型人力资源部门的包括哪些机构？ 人力资源部是()部门化的结果。 人力资源部门在人力资源管理中充当的角色是体系搭建部门、咨询部门和监控部门（） 人力资源部门的培训管理职责不包括（） 人力资源部门改革失败的原因在于() 人力资源部门的培训管理职责，不包括（　　）。 人力资源部◆人力资源系统能够查询到（） 人力资源系统能够查询到。---人力资源部（） 人力资源部门应该具有计划性和前瞻性 人力资源管理工作主要是由人力资源部门来完成。（） 笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制 外单位向归口管理部门申请，由归口管理部门负责与人力资源部协调，安排外单位施工负责人合格后由人力资源部颁发施工负责人证（） 用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（） （）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。