当工时的变动百分比超过工资率变动的百分比的时候，劳动力供给曲线（）

工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做（）。 对于劳动力供给量变动百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（） 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（） 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（） 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（） 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（） 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（） （）表示劳动力供给富有弹性，即劳动供给量变动百分比大于工资率变动百分比。 （ ）表示劳动力供给富有弹性，即劳动供给量变动百分比大于工资率变动百分比。 当劳动力的需求弹性大于1时，劳动力需求变动的百分比（）工资变动的百分比。 当需求量变动百分比等于价格变动百分比，需求为（） 对于劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（） 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于（　）弹性。 对于劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（） 对于劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（） 对于劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（） 单位需求弹性，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是（） 单位需求弹性，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是（） 对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。