用于科技增效节支的奖励，在奖金分配时对主要研制、应用推广和组织项目实施人员的奖励不低于奖金总额的（）。

科技增效节支工作的考核，按科技节支项目完成情况进行统计，季度节支在（）元及以上的项目填写科技增效节支项目考核表。 科技增效节支工作以各（）为单位，按季度对各区域增效节支完成情况进行考核。 增效节支的科技项目包括（） 对重大科技节支和重点科技节支项目进行攻关、推广应用及对项目组织管理工作做出突出贡献的个人给予科技节支（）奖励。 段科技增效节支工作，由（）具体组织和落实。 对科技增效节支项目的考核，按A、B、C、D实行分类，其中A类是指：（）。 （）负责科技增效节支日常工作的协调、考核、考评等工作。 科技奖励按对成果的贡献大小和分工不同合理分配，主要完成人所得奖金不少于实际奖励金额的（）% 为鼓励利用科技手段创效节支，重点奖励的项目是：（）。 获得奖励站点奖金如何分配（） 对渔政人员奖励的种类主要分为奖品和奖金、嘉奖和（）、（）、升级和升职 科技节支分析总结的内容包括：（）。 成本节约项目的奖励比例是按实际评审确定的增效额的哪个比例区间进行分配（） 奖金：奖励：激励 在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是 ( ) 站段对具有良好节支效果的重点成果（项目）应重点进行专题（），每季度随科技节支考核表一同上报。 从薪酬角度来讲，奖金是对（）的绩效的奖励。 从薪酬角度来讲，奖金是对（）的绩效的奖励。 （  ）是指用于新技术和新产品的研制开发、科技成果向生产领域转化或应用而发放的贷款。 奖金包括了组织奖励、个人奖励和团队奖励