当企业、事业单位 ..基层工会或者上级工会的处理方式是（）

基层工会.一般是指企业、事业单位、机关有会员（）以上， 经上级工会批准，建立了工会委员会和工会经费审查委员会的工会组织。 (2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。 企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，工会应当怎样处理？ 企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，工会应当怎样处理 企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，工会应如何处理？ 企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，工会应如何处理 基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会（） 基层工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。() 企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行 企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行 基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织的会员的会籍被撤消。 基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织的会员的会籍被撤消（） 基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织的会员的会籍被撤消（） 企业.事业单位无正当理由()工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业事业单位或者有关单位协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业事业单位或者有关单位协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业事业单位或者有关单位协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。 企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨款工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。() 企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。 企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨款工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行（）