工作分析的目的与内容不同，工作分析的方法也不同。我们一些常用的工作分析方法主要有：问卷法、观察法、访谈法、工作实践法（）

能够较全面、深入地了解工作内容、工作条件、工作环境、不同工作间的关系，取得的信息较为客观、准确，这是工作分析方法中（）的优点。   能够较全面深入地了解工作内容、工作条件、工作环境、不同工作间的关系等，取得的信息较为客观准确，这是工作分析方法中（）的优点 能够较全面、深人地了解工作内容、工作条件、工作环境、不同工作间的关系等信息，取得的信息较为客观、准确，这是工作分析方法中（　　）的优点。 通过工作分析，能根据各职位的不同特点将其进行划分，形成不同工作类别或工作族，为建立（）提供基础。 工作导向性和人员导向性工作分析系统的本质不同，具体运用的情况也不同。以下哪种情况更适用工作导向性分析系统（） 推行“四不伤害”安全理念，针对不同工作内容查找和分析伤害因素，编制和落实预防控制措施（） 中国大学MOOC: 本文考察不同工作角色的头衔结构的变化。通过分析加利福尼亚文职体系在1985年的3173个工作头衔，我们探讨了某些工作怎样以及为什么会在不同的工作类型中有着不同的等级、功能，或特殊组织地位。分析单位是： 不同作者分析社会工作理论的角度不同，对社会工作理论的分类也不同。大卫豪将社会工作理论分为（ ）。 不同学者分析社会工作理论的角度不同，对社会工作理论的分类也不同。大卫·豪将社会工作理论分为（） 与敏感性分析方法不同的是，情景分析是一种（）（）因素分析方法。 不同部门，不同工作难度，不同工作量的员工应该如何进行评价才公平 不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。 不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是()。 根据分析内容和侧重面不同，风险分析的方法有（）。 由于雇员（）危险程度不同，对不同工作类别或不同工作的保费计算也就不相同。 在临界特质分析系统中，技术能力分析的步骤与工作要求与任务分析在()是不同的。 在实际工作中，根据不同的规划类型、规划的不同阶段、不同的分析对象，选择不同的规划咨询方法。 在实际工作中，根据不同的规划类型、规划的不同阶段、不同的分析对象，选择不同的规划咨询方法。 在实际工作中，根据不同的规划类型、规划的不同阶段、不同的分析对象，选择不同的规划咨询方法（） 有关人员可以全面、深入的了解工作的内容、人际关系、不同工作间的关系，以及工作环境、条件等消息。这是什么职务分析法的优点。（）