薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业（ ）和劳动生产率。

企业要提高劳动生产率必须合理使用（）。 霍桑试验的研究发现，工作环境和物质条件直接影响着劳动生产率的提高（） 用逆算法计算劳动生产率时，劳动生产率等于（） 劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。() 某企业工人劳动生产率,计划提高8%,实际提高了10%,则提高劳动生产率的计划完成程度为( ) 某企业工人劳动生产率计划提高5%，实际提高了10%，则提高劳动生产率的计划完成程度为（） 劳动生产率是指劳动者生产使用价值的能力。影响劳动生产率的因素有（　　）。 （2013.10简42）简述劳动生产率的概念以及决定和影响劳动生产率高低的主要因素 提高全社会的劳动生产率包括提高生产生活资料部门的劳动生产率和提高生产生产资料部门的劳动生产率 （　　）主要分析全员劳动生产率和生产工人劳动生产率两个方面。 某企业甲车间工人劳动生产率是乙车间工人劳动生产率的1.5倍,这是 　　(2013.10简42)简述劳动生产率的概念以及决定和影响劳动生产率高低的主要因素。 薪酬管理与对劳动生产率的管理无关。() 劳动生产率 劳动生产率 劳动生产率的结构影响指数是反映各组成单位人员结构变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。() 劳动生产率可变构成指数等于()与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。 决定和影响劳动生产率高低的因素包括()。 决定和影响劳动生产率高低的因素是（） 影响劳动生产率的因素主要包括（）。