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公共人力资源录用的现实意义包括()
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公共人力资源录用的现实意义包括()
A. 能够满足公共部门发展的需求
B. 是确保组织获取较高素质人员的基础
C. 可以增加公职人员的稳定性
D. 可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用
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