单选题

根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定,下列哪一说法是正确的?

A. 企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力,任何一方不得再申请仲裁或诉讼
B. 劳动争议发生后6个月内,企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁
C. 劳动争议发生后,当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不能直接向人民法院提起诉讼
D. 劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力

查看答案
该试题由用户869****93提供 查看答案人数:20875 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户869****93提供 查看答案人数:20876 如遇到问题请联系客服
热门试题
根据我国《劳动法》的规定,下列适用该法的有( )。 根据我国《劳动法》的规定,建立劳动合同的标志是()。 根据我国《劳动法》的规定,建立劳动合同的标志是() 根据我国劳动法的规定,下列哪一项不属于我国目前的工时制度() 根据我国《劳动合同法》有关规定,下列哪一项说法是正确的?( ) 根据我国劳动法的规定,劳动报酬分配原则是( ) 根据我国劳动法的规定,劳动报酬分配原则是() 根据我国的《产品质量法》规定,下列哪一说法是正确的?()   根据我国劳动法规定,劳动权利包括( ) 根据我国劳动法规定,劳动权利包括() 根据我国劳动法,劳动者的义务包括() 根据我国民事诉讼法的规定,下列哪一说法正确?(  ) 根据我国《劳动法》,下列属于劳动合同必备条款的有() 根据我国《劳动法》规定,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护()的合法权益。 根据我国宪法关于公民基本权利的规定,下列哪一说法是正确的? 根据我国宪法关于公民基本权利的规定,下列哪一说法是正确的?() 根据我国宪法关于公民基本权利的规定,下列哪一说法是正确的?( ) 根据我国宪法关于公民基本权利的规定,下列哪一说法是正确的?()   根据我国劳动法的规定,一般情况下,劳动者必须年满()。 根据我国《劳动法》的规定,劳动者(),用人单位可以解除劳动合同。
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位