制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。（）

制作和投递简历时，以下哪些做法是错误的？ 简历封面的总原则是确认完成简历封面后，人们所感兴趣的是作者，而不是简历内容。 除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好 除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好（） 制作简历时讲究突出个人经历，具体可包括哪些内容？ 根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？ 根据HR看简历的方式,什么特点的简历更容易胜出? 制作简历时如果有些证书没有一次性考出，可以根本不用提及。 中国大学MOOC: 制作简历时，在内容上必须真实，避免弄虚作假。 简历封面设计方法包括， 简历封面设计要有特色，可以参考别人的简历封面范例，但封面的风格要符合应聘公司的文化和背景，也要凸显自己的个性和风格 HR看简历有什么特点？ HR看简历有什么特点？ 以下说法错误的是？: 简历并不能表明应聘者的求职态度 简历是一种沟通形式 简历是应聘者给HR的第一印象 简历的“历”是走出来 简历的设计，标题可以写成: 个人简历|某某的简历|求职简历|简历 筛选简历时,应更多地关注（　　） 撰写个人简历时，力求 制作简历切勿: 请同学们参考简历模板，制作个人简历 写求职简历时切忌过于谦卑。_