评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（）

（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。 绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。 确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程就是( )． 公共关系评估有利有弊，其弊端是容易造成员工的抵制情绪。() E∨A优势与不足包括（　　）。 培训评估时外部评估者的优势有（）。 效改进的计划是管理者与员工充分讨论后，由（）制定的。 绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定，在此过程中管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的全面性、合理性、可行性（） 内部招聘与外部招聘各有其优势与不足，而且一方的优势恰恰是另一方的缺点，因此在一定程度上两者是互补的，（）是内部招聘较为明显的不足之处 因为银行公司信贷产品难以模仿，使得银行很容易保持自身产品的功能优势。() 相对方向同时接车和同方向同时发接列车的名词解释 RFID与条码相比，其最大优势是可以同时识别多个标签（） 在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。 简述虚拟组织及其优势与不足。 员工容易形成自卫心理的绩效评估面谈方式是 内部招聘与外部招聘各有其优势与不足，而且一方的优势恰恰是另一方的缺点，因此在一定程度上两者是互补的，（）是内部招聘较为明显的不足之处。 作业前明确告诉员工应该如何行为的工作绩效改进方式叫（） 生活中炒菜时，加碘盐不宜与油同时加热，这是因为碘在高温时很容易（    ） 员工的直接上级每年至少应与其下级有次绩效面谈，面谈内容应包含员工考核期内绩效完成情况、问题与不足、绩效改进计划（） ()RFID与条码相比，其最大的优势是可以同时识别多个标签。