单选题

以下不属于“内控合规管理建设年”中“狠抓重要岗位关键人员管理”方面重点任务的是()

A. 细化分公司重要关键岗位人员分离、轮岗、检查及考核等管理机制
B. 组织重要关键岗位人员岗位分离情况的摸排清理,编制重要关键岗位人员轮岗计划
C. 建立对重要关键岗位分离、轮岗执行情况的检查监督及考核评价等差异化管理
D. 加强对经营违规行为的责任追究

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以下不属于合规管理部门的基本职责的是() 以下不属于合规管理部门的基本职责的是( )。 以下属于《内控合规管理建设倡议书》内容的是() 以下不属于合规风险管理体系的基本要素的是()。 根据《商业银行合规风险管理条例》,以下不属于高级管理层应履行的合规管理职责的是()。   以下不属于内部控制关键岗位人员职业道德的主要内容的是() 培育本条线内控合规文化不属于信贷管理部门尽职监督的职责。 以下()不属于合规管理的基本机制 以下不属于中国银保监会2019年银行机构“巩固治乱象成果促进合规建设”工作要点的是() 内控合规考核指标中,过程维度包括内控合规组织体系及机制建设、制度管控、案防管理、内控合规检查、监督评价、反洗钱管理、文化培育及支持管理等方面() 作为全行内控合规信息平台,内控合规管理信息系统中存储了以下哪些信息()。 下列不属于合规管理中“规”的范围是()。 SMP的合规管理包含内部合规和外部合规,下面一项不属于外部合规() 以下不属于宁波银行合规价值观要求的楷模级别行为描述的是() 以下不属于岗位红线的是() 以下不属于新农合风险管理日常工作的是()。 ( )不属于合规管理的基本机制。 以下哪个选项不属于合规管理人员应具备与履行职责相匹配的要件() 以下不属于对资金用途合规性和真实性进行常规检查内容的是() 以下不属于对资金用途合规性和真实性进行常规检查内容的是( )。
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