2004年12月31日，公司独家获得（）中国子基金管理人资格

2008年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2008年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可自2011年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2012年12月31日之前行使完毕。2008年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为100 000元。2009年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元，至2009年末有20名管理人员离开B公司，B公司估计两年中还将有9名管理人员离开，2009年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为( )元。 A公司为一家上市公司。A公司股份支付协议资料及会计处理如下：（1）2017年12月6日，经股东大会批准，A公司向其100名管理人员每人授予20万股股票期权，这些职员从2018年1月1日起在该公司连续服务3年且3年后（即2020年12月31日）股价达到35元/股，即可以4元每股的价格购买20万股A公司普通股股票（面值为1元），从而获益。2017年12月6日，公司估计该期权的公允价值为15元/股。2017年12月31日，A公司普通股股票的公允价值为18.8元/股。(2)截至2018年12月31日，有12名管理人员离开A公司；A公司估计三年中离开的管理人员的比例将达到20%。2018年12月31日该股票公允价值为20元/股，预计2020年12月31日股价将达到35元/股。(3)2019年12月31日，本年又有3名管理人员离开公司；公司将估计的管理人员离开比例修正为15%。2019年12月31日该公司股票的公允价值为28元/股，预计2020年12月31日股价将达到35元/股。(3)2020年12月31日，本年又有5名管理人员离开。2020年12月31日该股票公允价值为35元/股。(4)假设80名职员全部都在2021年行权。(5)如果2020年12月31日，本年又有5名职员离开。2020年12月31日公司股票的公允价值为32元/股。不考虑其他因素，A公司2020年应确认的成本费用金额为（ ）万元。 截至2009年12月31日，公司管理的资产规模（） A公司为一家上市公司。A公司股份支付协议资料及会计处理如下：（1）2017年12月6日，经股东大会批准，A公司向其100名管理人员每人授予20万股股票期权，这些职员从2018年1月1日起在该公司连续服务3年且3年后（即2020年12月31日）股价达到35元/股，即可以4元每股的价格购买20万股A公司普通股股票（面值为1元），从而获益。2017年12月6日，公司估计该期权的公允价值为15元/股。2017年12月31日，A公司普通股股票的公允价值为18.8元/股。(2)截至2018年12月31日，有12名管理人员离开A公司；A公司估计三年中离开的管理人员的比例将达到20%。2018年12月31日该股票公允价值为20元/股，预计2020年12月31日股价将达到35元/股。(3)2019年12月31日，本年又有3名管理人员离开公司；公司将估计的管理人员离开比例修正为15%。2019年12月31日该公司股票的公允价值为28元/股，预计2020年12月31日股价将达到35元/股。(3)2020年12月31日，本年又有5名管理人员离开。2020年12月31日该股票公允价值为35元/股。(4)假设80名职员全部都在2021年行权。A公司2021年有关股份支付行权时的会计处理正确的是（）。 A公司为一家上市公司。A公司股份支付协议资料及会计处理如下：（1）2017年12月6日，经股东大会批准，A公司向其100名管理人员每人授予20万股股票期权，这些职员从2018年1月1日起在该公司连续服务3年且3年后（即2020年12月31日）股价达到35元/股，即可以4元每股的价格购买20万股A公司普通股股票（面值为1元），从而获益。2017年12月6日，公司估计该期权的公允价值为15元/股。2017年12月31日，A公司普通股股票的公允价值为18.8元/股。(2)截至2018年12月31日，有12名管理人员离开A公司；A公司估计三年中离开的管理人员的比例将达到20%。2018年12月31日该股票公允价值为20元/股，预计2020年12月31日股价将达到35元/股。(3)2019年12月31日，本年又有3名管理人员离开公司；公司将估计的管理人员离开比例修正为15%。2019年12月31日该公司股票的公允价值为28元/股，预计2020年12月31日股价将达到35元/股。A公司2019年有关股份支付的会计处理正确的是（ ）。 20×6年12月10日，甲公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，20×7年1月1日，公司为其20名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，行权条件是相关人员从授予期权之日起连续服务满3年，即可自20×9年12月31日起根据股价的增长幅度行权获得现金。甲公司20×7年有2名管理人员离开，12月31日每份股票增值权的公允价值为12元。若甲公司估计20×8年至20×9年还将有2名管理人员离开，20×8年12月31日和20×9年12月31日股票增值权的公允价值分别为每份15元和18元，则甲公司在20×7年12月31日应确认应付职工薪酬()元。 2015年1月1日,B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,股份支付协议规定这些人员从2015年1月1日起必须在该公司连续服务4年,即可自2018年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2019年12月31日之前行使完毕。2015年2月31日,因该股份支付确以的应付职工薪酬为100000元。2016年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元,至2016年年末累计有20名管理人员离开B公司,B公司估计还将有9名管理人员离开,则2016年12月31日“应付职工薪酬”科目贷方发生额为()元 计算2004年12月31日处置该设备实现的净损益。 北方公司为上市公司，2017年12月1日，为奖励并激励高管人员，北方公司与其管理层成员签署股份支付协议并获得股东大会批准。2018年1月1日，北方公司向其100名管理人员每人授予200份股票期权，规定这些人员从2018年1月1日起必须在该公司连续服务3年，服务期满时才能以每股10元价格购买200股北方公司股票，北方公司股票面值为每股1元。北方公司该期权在2017年12月1日的公允价值为每份24元，2018年1日1日的公允价值为每份23元，2018年12月31日的公允价值为每份25元，2019年12月31日的公允价值为每份23元，2020年12月31日的公允价值为每份22元。2018年有8名管理人员离开北方公司，北方公司估计三年中离开的管理人员比例将达到25%；2019年又有7名管理人员离开公司，北方公司将管理人员离开比例修正为18%；2020年又有5名管理人员离开。2020年12月31日未离开公司的管理人员全部行权。要求：编制2017年12月1日至2020年12月31日与股份支付有关的会计分录。（答案中的金额单位用元表示） 北方公司为上市公司，2014年12月1日，为奖励并激励高管人员，北方公司与其管理层成员签署股份支付协议并获得股东大会批准。2015年1月1日，北方公司向其100名管理人员每人授予200份股票期权，规定这些人员从2015年1月1日起必须在该公司连续服务3年，服务期满时才能以每股10元价格购买200股北方公司股票，北方公司股票面值为每股1元。北方公司该期权在2014年12月1日的公允价值为每份24元，2015年1日1日的公允价值为每份23元，2015年12月31日的公允价值为每份25元，2016年12月31日的公允价值为每份23元，2017年12月31日的公允价值为每份22元。 2015年有8名管理人员离开北方公司，北方公司估计三年中离开的管理人员比例将达到25%；2016年又有7名管理人员离开公司，北方公司将管理人员离开比例修正为18%；2017年又有5名管理人员离开。2017年12月31日未离开公司的管理人员全部行权。 要求：编制2014年12月1日至2017年12月31日与股份支付有关的会计分录。 （答案中的金额单位用元表示） 2018年1月1日，经股东大会批准，甲公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，根据股份支付协议规定，这些管理人员必须在本公司连续服务满4年，即可行权，可行权日为2021年12月31日，该增值权应在2022年12月31日之前行使完毕。授予日每份现金股票增值权公允价值为10元，截至2019年12月31日，累计确认负债48000元；2020年12月31日公司估计至可行权日离开公司的中层以上管理人员为30人，每份现金股票增值权公允价值为16元。2020年甲公司应确认管理费用的金额为( )元。 2011年1月1日,经董事会批准,B公司2011年1月1日实施股权激励计划,其主要内容为:为其100名中层以上管理人员每人授予1万份现金股票增值权,这些人员从2011年1月1日起必须在该公司连续服务4年,即可自2014年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2015年12月31日之前行使完毕。2011年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为100万元。2012年12月31日每份现金股票增值权公允价值为5元,至2012年年末有20名管理人员离开B公司,B公司估计未来还将有9名管理人员离开。则2012年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为()万元。 2018年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2018年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2022年12月31日之前行使完毕。2018年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为100000元。2019年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元，至2019年年末有20名管理人员离开B公司，B公司估计还将有9名管理人员离开；则2019年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为（　　）元。 2015年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2015年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2019年12月31日之前行使完毕。2015年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为100000元。2016年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元，至2016年年末有20名管理人员离开B公司，B公司估计还将有9名管理人员离开；则2016年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为（　　）元。 2011年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2011年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2015年12月31日之前行使完毕。2011年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为100000元。2012年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元，至2012年年末有20名管理人员离开B公司，B公司估计还将有9名管理人员离开；则2012年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为（ ）元。 2010年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2010年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可自2014年1月1日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2015年12月31日之前行使完毕。2011年12月31日“应付职工薪酬”科目中因该事项确认余额为200000元。2012年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元，至2012年年末有20名管理人员离开B公司，B公司估计未来一年中还将有9名管理人员离开；则2012年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为（ ）元。 2010年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2010年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可自2014年1月1日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2015年12月31日之前行使完毕。2011年12月31日“应付职工薪酬”科目中因该事项确认余额为200000元。2012年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元，至2012年年末有20名管理人员离开B公司，B公司估计未来一年中还将有9名管理人员离开；则2012年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为()元。 2010年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2010年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可自2013年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。2010年12月31日“应付职工薪酬一股份支付”科目期末余额为100000元。2011年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元，至2011年年末有20名管理人员离开B公司，B公司估计下一年中还将有9名管理人员离开；则2011年12月31日“应付职工薪酬—股份支付”贷方发生额为( )元。(假定B公司“应付职工薪酬—股份支付”仅核算该事项) 基金募集申请获得中国证监会核准前，基金管理人不得（）。 2019 年 1 月 1 日，B 公司为其 100 名中层以上管理人员每人授予 1000 份现金股票增值权，这些人员从 2019 年 1 月 1 日起必须在该公司连续服务 2 年，即可自 2020 年 12 月 31 日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在 2021 年 12 月 31 日之前行使完毕。B 公司 2019年 12 月 31 日该股份支付计算确定的应付职工薪酬的余额为 9000