首因效应误差是绩效评价者以员工的初期工作表现为依据来做出整体评价对（）

绩效评价中的（ ）是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。 评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类，这种绩效评价法属于（） 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（） 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为( )。 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（　　）。 绩效评价中的（）是要求评价者将不同评价水平的员工按百分比分类 360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者（） 避免绩效评价主体误差最首要的方法是，通过培训使评价者认识各种评价误差，使他们有意识地避免这些误差的发生。 由被评价者的上级、同事、下级以及被评价者本人从多个角度对被评价者进行绩效评价的方法属于（） 考评者凭借下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出的评价是首因效应（） 近因效应是指评价者由于受到员工在近期表现的蒙蔽，忽略了其在过去整个一年中的绩效表现（） 绩效评价者在对下属绩效进行评价时，可能会因为下属某一方面的特长或做得好而扩展到所有方面都做得好，该类评价者误差被称为()。 ()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。 在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为()。 在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象是（）。 在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为（ ）。 绩效评价误差的原因（）