基于素质分析的管理人员培训开发的一般步骤是（）。<br/>①明确开发目的；②确认培训对象差距；③分析差距并确定优先顺序；④确定并执行培训计划

管理人员培训开发计划应以（）为中心。 管理人员培训开发的方法不包括（）。 管理人员培训与开发计划的实施 管理人员培训与开发计划的实施 管理人员开发的实施步骤一般有（） 管理人员培训开发计划的编制不包括（）。 管理人员培训开发计划的编制应坚持（）。 简述管理人员培训与开发计划的编制 简述管理人员培训与开发计划的编制。 简述管理人员培训开发计划的编制原则。 管理人员培训开发计划的实施包括（）几个阶段。 在职管理人员培训开发的主要方法不包括（　　）。 关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的是（）。 管理人员培训开发的重要性体现在（　　）。 管理人员培训开发的重要性体现在（） 简述回答管理人员培训与开发的具体方法 不属于管理人员培训开发的重要性的是（　　）。 管理人员培训开发计划的编制应以（　　）为基本点。 编制管理人员培训开发计划，应坚持以（　　）为中心。 管理人员培训开发计划的编制应坚持以（　　）为中心。