良好的荣誉激励体系将激励营销员发掘潜能、传递正能量。以下激励形式中，属于内部激励的是（）等。 ①百万圆桌协会 ②年度表彰 ③精英俱乐部 ④阶段性竞争方案

科学的激励方法是将物质激励与精神激励结合起来，以（）激励为主。 激励按形式分可以分为正激励和负激励。（） 以下对个险销售人员荣誉激励体系的说法中，错误的是（）。 关于激励的工作生活质量观的基本原则，建议组织应当通过方式发掘员工的创造潜能（）。 寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励，还有运用非常多的人性化激励，以下属于人性化激励手段的是（）①发展激励②培训激励③荣誉激励④危机激励 行政荣誉对于公务员而言，既是道德激励，也是利益激励。行政荣誉可以给人带来精神上的满足与愉悦，也可以带来物质上的利益。() 质量正激励奖项（）、优秀检验员、优秀检验班组、（） 根据《保险营销员管理规定》，保险营销员应当将保险单据等重要文件交由（）本人签名确认 依照《保险营销员管理规定》，保险营销员存在形式是（　　） 根据《保险营销员管理规定》，保险营销员营销活动的授权者是（）。 潜能通过激励可以变为显能，其中激励有“三部曲”，包括（） 根据《保险营销员管理规定》，保险营销员的存在形式是（） 根据《保险营销员管理规定》，保险营销员接受保险公司委托代表其从事保险营销员活动的证明是（） 总公司新一代绩优体系包含{}、{}、{}三大版块。以{}、{}、{}、{}为内部核心荣誉体系，以国际峰会（MDRT等）激励方案为外部重要补充。通过扩面、分层、提质，充分发挥正向激励作用，引领销售精英长效发展 根据《保险营销员管理规定》，保险营销员取得的主要报酬是（）。 荣誉机制的作用：正向激励、塑造自己（） 社会体育指导员行为激励的方式有物质激励，表彰激励，榜样激励，岗位激励和（）。 乐观的领导不仅容易自我激励，还能激励下属，让他们的潜能发挥出来。（） 给员工分配带有挑战性、创新性工作的激励方式属于荣誉激励。() 根据《保险营销员管理》规定，保险营销员从事保险营销活动不得有的行为包括（）。