工资、薪金所得与“劳务报酬”区分关键看用工方式，是“独立”还是“非独立”.

根据《个人所得税法》的规定，工资薪金所得和劳务报酬所得的区别在于()。 工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企业、事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬. 通常，将（　　）所得分开有利于节省税款。Ⅰ.工资Ⅱ.薪金所得Ⅲ.劳务报酬Ⅳ.投资收入 根据个人所得税法律制度的规定，工资薪金所得和劳务报酬所得的区别在于( )。 工资.薪金所得.劳务报酬所得.稿酬所得和特许权使用费所得,都属于个人所得税综合所得,适用（） 下列所得项目中，适用20%税率征收个人所得税的有（）。Ⅰ．工资、薪金所得Ⅱ．劳务报酬所得Ⅲ．稿酬所得Ⅳ．财产租赁所得 当个人取得的月收入为（）元时，作为劳务报酬所得的税负与作为工资、薪金所得课税的税负相等 当个人取得的月收入为（）元时，作为劳务报酬所得的税负与作为工资、薪金所得课税的税负相等 非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，按月（次）分别代扣代缴，无须汇算清缴。（） 集中申报仅适用于扣缴义务人为在纳税年度内申报过正常工资薪金所得、外籍人员正常工资薪金所得、劳务报酬所得（保险营销员、证券经纪人）的个人办理（） 我国现行的《个人所得税法》中对"工资薪金所得"和"劳务报酬所得"的应纳税额的计征办法，规定当个人取得的月收入低于()元时，作为工资薪金所得课税税负较低。 当应税所得比较少的时候，工资薪金所得的税前扣除1600元，要高于劳务报酬税前扣除800元或20%的数额，同时适用的税率比劳务报酬所得适用的()的比例税率还要低。 因雇佣关系而产生的工资薪金所得的计税方法可分两步走。第一步，所得取得当时，由扣缴义务人按月预扣预缴税款；第二步，工资薪金所得与劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得统称为综合所得，于次年3月至6月份进行汇算清缴。（） 劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，（ ）。 某人，2019年度工资薪金所得12万元，劳务报酬、稿酬所得各2万元，其综合所得收入额为万元（） 劳务报酬所得，是指个人独立从事非雇佣的各种劳务所取得的所得，内容包括（ ）。 残疾人个人取得的工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得，按应纳税额减征50%的个人所得税。 残疾人个人取得的工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得，按应纳税额减征50%的个人所得税（） 简述工资薪金所得的筹划方式 若扣缴义务人在纳税年度内没有为纳税人申报过正常工资薪金所得、外籍人员正常工资薪金所得、劳务报酬所得（保险营销员、证券经纪人），也可以为其集中办理综合所得汇算清缴申报（）