劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位不需向劳动者支付经济补偿金（） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的用人单位解除劳动合同时不需要依照国家有关规定给予经济补偿（） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 某机构年初与李某签订了劳动合同，预定雇佣李某一年，月工资3500元，不久该合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，生意惨淡。该机构与李某协商，欲将李某的工资变更为每月2500元，被李某拒绝。该机构在下列情况下，可以解除该劳动合同的有（ ）。 （）可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。 ( )可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间为满足主客观情况变化的需要而订立。 女职工在( )的，用人单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及裁员为由与之解除劳动合同。 关于劳动合同订立时间表述错误的是（）。 关于劳动合同订立时间表述正确的是() 情势变更的前提，是合同成立后，作为该合同基础的客观情况发生了合同订立时不能预料的变化，向这种变化的原因是 ( ) 劳动合同订立，应当采用（ ） 劳动合同订立的原则包括（　　）。 劳动合同订立的原则包括()。 劳动合同订立的原则是（） 劳动合同订立的方式是（） 　　试述劳动合同订立的原则。　　 劳动合同订立的原则是（） 劳动合同订立的原则是（　　）。 劳动合同订立的原则是（）。 ( )不是劳动合同订立原则。?