中国员工福利已经有50多年历史，并经历了“统包”、过渡和创新三个阶段。对于这三个阶段，下列描述不正确的是（）
A. “统包”阶段，该阶段福利形式是以物质为主，包括福利分房、公费医疗、免费教育等，费用完全由国家或企业承担
B. 过渡阶段，过渡阶段的福利形式主要是货币给付，其内容包括各种奖金、津贴、补贴和救济金等
C. 创新阶段，这个阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品，包括意外伤害保险、养老金、医疗保险、旅游、带薪假期等
D. “统包”阶段，企业对员工的生活，诸如住房、医疗、养老、子女入托、上学等要一包到底，对员工的生、老、病、死、残要承担无限责任，即企业办社会；这些责任最终也是由企业承担“兜底”责任
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广州最“老”的木棉树在哪个景点（）已经有三百多年的历史了。
员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵，既互有区别又互有联系，三者间的关 系表述，正确的有（） ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元 ②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合，所以，没有员工福利项目就无法形成员工福利计划 ③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具，只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实 ④从员工福利项目到员工福利计划再到制度，三个概念由低到高层次递进，所涵盖的内容也依次增加和丰富。
简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。
员工福利的发展经历了不同的发展阶段，早期发展阶段又称为（）
私募股权投资起源和盛行于（），已经有100多年的历史。
私募股权投资起源和盛行于（ ），已经有100多年的历史。
枣树开甲已经有两千多年的历史了，一般能增产50～70%，开甲时期一般为（）。
福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的（）
员工福利的种类有（）？
员工福利的作用有（ ）。
中国现在已经有了（）。
公司员工福利有哪些（）
福利应与全体员工对象，体现公平精神，这体现了员工福利管理的()。
员工福利
员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（）
彝族左脚舞有（）多年历史。
彝族左脚舞有（）多年历史
员工福利具有（）
员工福利包括（）
员工福利含义。
