甲公司在集团内实施了以下员工持股计划:（1）甲公司将其持有的部分对子公司（乙公司）股份以5元/股的价格出售给乙公司员工持股平台，出售日乙公司股份的市场价值为20元/股；（2）乙公司授予本公司部分员工股票期权，行权价格为6元/股，授予日每份股票期权的公允价值为15元；<br/>（3）甲公司的另一子公司（丙公司）将其持有乙公司2%的股份无偿赠予乙公司员工持股平台，赠予日乙公司2%股份的公允价值为800

公司实施员工持股计划回购2%股份，应在（）日内转让或注销   2017年12月31日，A公司董事会做出决议，准备购买甲公司股份；2018年1月1日，A公司取得甲公司20%的股份，能够对甲公司施加重大影响；2019年7月1日，A公司又取得甲公司35%的股份，从而能够对甲公司实施控制；2020年1月1日，A公司又取得甲公司5%的股份，持股比例达到60%。A公司和甲公司无关联方关系，根据上述A公司对甲公司所进行的股权交易资料判断购买日为（　　）。 以下关于上市公司的员工持股计划说法正确的是（　　） 甲公司为一家上市公司，乙公司是甲公司的子公司。2×20年1月1日，甲公司向10名乙公司员工授予其自身股票期权。3年后未离职的每名员工可以购买1万股甲公司股票。授予日，甲公司股票期权的公允价值为每份6元。2×20年7月1日起，2名员工转至甲公司任职。甲公司预计3年内没有员工离职。下列有关股份支付会计处理的表述中。正确的有()   除了依法合规外，该公司实施员工持股计划还应当坚持的原则有（）。   2008年12月20日，A公司董事会做出决议，准备购买甲公司股份；2009年1月1日，A公司取得甲公司30％的股份，能够对甲公司施加重大影响；2010年1月1日，A公司又取得甲公司30％的股份，从而能够对甲公司实施控制；2011年1月1日，A公司又取得B公司10％的股份，持股比例达到70％。在上述情况下，购买日为（） 甲集团公司持有乙上市公司60%的股份，2016年5月16日(周一)，通过交易所采用集中竞价的方式增持了1%的股权，以下相关描述正确的有()。Ⅰ甲集团公司可以直接向证券交易所和证券登记结算机构申请办理股份转让和过户登记手续Ⅱ甲集团公司应向中国证监会提出免于发出要约的申请Ⅲ甲集团公司应当在5月17日通知上市公司其购人上市公司股份的行为Ⅳ乙上市公司应当在5月17日发布相关股东增持公司股份的进展公告Ⅴ甲集团公司在5月17日不得再行增持乙上市公司的股票 以下关于上市公司员工持股计划的说法正确的是()。Ⅰ上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的5%Ⅱ单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%Ⅲ员工持股计划持有的股票总数包括首发上市前获得的股份Ⅳ员工持股计划持有的股票总数包括其通过二级市场自行购买的股份Ⅴ公司股东大会对员工持股计划作出决议的，应当经出席会议的股东所持表决权的1/2以上通过 背景材料：根据政策规定，腾达公司作为改制重组的国有公司，拟实行员工持股计划，他们就以下事项向市国有资产管理局请示。本公司拟实行全员持股计划，员工持股占公司总股本的50％。本公司工会作为独立的社团法人，成为员工持股主体。工会下设员工持股会作为员工持股管理机构，负责员工持股的管理和运作。员工持股会由全体持股员工组成，持股员工将其股份书面委托工会代管，工会领导下的员工持股会代表持股员工行使股东权利和股东义务。按政策规定，员工持股一次性付款七折优惠，本公司付款期限为持股方案获得批准后一个月，在此期限内付款视为一次性付款。按照政策规定，公司改制及员工持股所涉及的产权转让可免办理产权交易手续。请根据以上材料，拟写一份请示。 大股东增持股份过程中，应在首次增持、继续增持、实施后续增持计划累计增持股份比例达到（）时、后续增持计划实施完毕或实施期限届满后两个交易日内履行信息披露义务。后续增持计划实施期限届满前，上市公司应在各定期报告中披露增持计划实施的情况。 甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）2×15年更换年审会计师事务所，新任注册会计师在对其2×15年度财务报表进行审计时，对以下事项的会计处理存在质疑：其他有关资料：甲公司按照净利润的10%提取法定盈余公积，不计提任意盈余公积。不考虑所得税等相关税费因素的影响。甲公司2×15年年度报告于2×16年3月20日对外报出。要求：判断甲公司对事项（1）至事项（3）的会计处理是否正确并说明理由；对于不正确的会计处理，编制更正的会计分录（无需通过“以前年度损益调整”科目，不考虑当期盈余公积的计提）。 （1）自2×14年开始，甲公司每年年末均按照职工工资总额的10%计提相应资金计入应付职工薪酬，计提该资金的目的在于解决后续拟实施员工持股计划的资金来源，但有关计提金额并不对应于每一在职员工。甲公司计划于2×18年实施员工持股计划，以2×14年至2×17年四年间计提的资金在二级市场购买本公司股票，授予员工持股计划范围内的管理人员，员工持股计划范围内的员工与原计提时在职员工的范围很可能不同。如员工持股计划未能实施，员工无权取得该部分计入职工薪酬的提取金额。该计划下，甲公司2×14年计提了3 000万元。2×15年年末，甲公司就当年度应予计提的金额进行了以下会计处理：借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　3 600万元　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　3 600万元 甲公司的债权人A将其持有的甲公司的债券转换成甲公司的股权，则甲公司（） 甲公司的债权人A将其持有的甲公司的债权转换成甲公司的股权，则甲公司（） 甲公司的债权人A将其持有的甲公司的债权转换成甲公司的股权，则甲公司（）。 甲公司的债权人A将其持有的甲公司的债券转换成甲公司的股权，则甲公司（　） 该公司的员工持股计划激励的对象可以包括（）。   甲集团公司持有乙上市公司60％的股份，2016年5月16日（周一），通过交易所采用集中竞价的方式增持了1％的股权，以下相关描述正确的有（　　） 甲公司签发一张商业汇票给乙公司，乙公司将其背书转让给了丙公司，丙公司又将其背书转让给了丁公司，丁公司到期提示付款被拒绝，于是向丙公司行使了追索权，丙公司清偿后取得该票据并向出票人甲公司追索，则丙公司可以要求甲公司支付（ ）。 甲公司签发一张商业汇票给乙公司，乙公司将其背书转让给了丙公司，丙公司又将其背书转让给了丁公司，丁公司到期提示付款被拒绝，于是向丙公司行使了追索权，丙公司清偿后取得该票据并向出票人甲公司追索，则丙公司可以要求甲公司支付( )。 甲公司的债权人A将其持有的对甲公司的债权转换成其对甲公司的股权，在甲公司（ ）