假设某公司目标净产值率为40%，目标劳动分配率为45%，目标人工成本为2600万元，按人工费用率之基准计算，其目标销售额为（）

某单位有劳动力200人，年创产值50万元，物质费用15万元，由此计算的劳动净产值率为()元。 变动性制造费用耗用差异＝实际工时×（实际分配率－标准分配率）。 劳动分配率的大小直接受（　　）等指标的制约和影响。 若通用费用分配率公式一待分配费用总额/分配标准之和，则运输费用分配率是()。 什么是金属分配率？ 什么是金属分配率 某企业有劳动力200人，2008年创产值90万元，本年内物质费用20万元，该企业的劳动净产值率为()元。 累计间接费用分配率是（） 什么是薪酬分配率法？ 实际分配率方式是指（）。 劳动分配率等于报告期人工成本总额除以报告期（） 费用分配率=待分配费用总额/分配标准总额。 费用分配率=待分配费用总额/分配标准总额。 企业某年度增加值率为60％，劳动分配率为20％，那么其人工费用比率是（）。 累计间接计入费用分配率是 (2017年5月)劳动分配率的大小直接受（　　）等指标的制约和影响。 销售目标达成考核奖金，假设A为当期目标完成率，假设X、Y分别为当期累计签约目标完成率、回款目标完成率，当A=X* 70% ＋Y*30%≥80%时，营销奖金予以发放（） 相对于实际作业成本分配率而言，关于预算或正常作业成本分配率的下列说法正确的有（） 累计间接计入费用分配率，其作用有()。 成本还原分配率的计算公式是(　　)