关于分权，西蒙特别强调组织决策要“适度”分权而不允许“绝对”分权，因为组织活动是集体的活动，要顺利实现组织目标，就必须有一定的集中协调机制（）

闸阀绝对不允许（）安装 集权和分权是相对的，适度的分权可以充分发挥员工的主动性和积极性。下列关于分权管理的描述，不正确的是（ ）。 组织中既不存在绝对的分权，也不存在绝对的集权。 对施工单位和人员来说绝对不允许不按图纸施工，同时也绝对不允许擅自更改（） 欠定位是绝对不允许的。 导游带团时绝对不允许喝酒。() 检修职工要如实填写检修记录，特别是__，不允许弄虚作假 什么是分权制?分权制组织有哪些特点? 粗基准绝对不允许重复使用。 下列哪些行为是绝对不允许的（） 工件实际定位时绝对不允许出现（） 集分权适度涉及的是在组织中管理者的权力分配的问题。而权力的分配又有如一条线段的两个端点般，区分为集权和分权。() 适度分权的税权划分模式的代表国家是德国。 伦理特别强调 外键的值绝对不允许为NULL。() （）是最严重的焊接缺陷，绝对不允许。 仪表线槽绝对不允许从线槽（）开孔。 你绝对不允许有别的女生接近他（） 绝对不允许用电桥测量检流计的内阻。 职权设计的核心是，是如何解决集权和分权的问题。集权和分权是相对的，没有绝对的集权和分权。一旦集权和分权的关系没有处理好，一个组织就会失去它的有效性