设计技能薪酬体系时的关键决策主要包括（）

下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是()。 关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。 关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。 当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。 薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（） 薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（） 下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的是（） 下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的有（）。 中国大学MOOC: 薪酬体系决策的主要任务是确定企业的薪酬包括哪些内容。 薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。 薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。 薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计（） 技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起的薪酬体系。 能力薪酬体系设计的关键一环是（） (2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（　　）。 影响一个组织薪酬体系设计的因素主要包括: 有关设计岗位薪酬体系的关键说法错误的是（　　）。 现代薪酬体系设计原则包括（） 薪酬体系设计的原则包括（）。   下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（　　）。