冲突是指个人或群体内部、个人与个人之间、个人与群体之间、群体与群体之间互不相容的（），并引起对立或不一致的相互作用的任何状态。

属于人际传播中个人与群体之间的传播形式是 个人与个人、团体与团体相互之间的冲突有 ( ) 从结成社会关系的主体角度，可以分为个人与个人的关系，个人与群体的关系，群体与群体的关系。 ()是指团队内部成员之间的个人恩怨造成的冲突 人际传播是指个人与个人之间的传播。 人际传播是指个人与个人之间的传播（） 组织冲突是指不同的个人或群体由于目标、利益或价值观相互冲突而产生的不一致，而且这些个人或群体会互相阻碍对方目标的实现。 群体与群体之间的冲突有（） 冲突的主体只能是群体，不能是个人。() （）是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的自然和经济环境之间，在其赖以生存的资源分配处于不公平状况下产生的冲突。 组织内群体与群体之间的冲突是（） 人际冲突是社会心理学中的术语，一般是指个人与个人之间的冲突，如（）等。 凡是群体成员个人之间能面对面地接触和联系的群体，属于大型群体。 ()是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。 与个人决策相比，群体决策（　）。 与个人决策相比，群体决策（ ）。 直接融资是在无数个企业相互之间、政府与企业和个人之间、个人与个人之间，或者企业与个人之间进行的，这体现了直接融资的( )。 在涂尔干的理论中，以吸引为特征的把个人与个人、个人与群体、群体与群体协调、合作、结合在一起的社会联系状态，被称为 个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（ ） 个人之间能面对面地接触和联系的群体是( )