如果劳动者与用人单位已经建立了劳动关系，但是没有订立书面劳动合同，则应该自用工之日起（）内订立书面劳动合同

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自( )建立。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自建立（） 用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立任何形式的劳动合同（） 用人单位与劳动者自（）建立劳动关系 用人单位( )即与劳动者建立劳动关系。 用人单位与劳动者建立劳动关系时（ ）。 用人单位自（）与劳动者建立劳动关系。 《劳动合同法》规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“用人单位与劳动者在用工前订立（　　）的，劳动关系自用工之曰起建立”。 用人单位自劳动合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。（） 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自建立。（） 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自起建立（） 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。 用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。 用人单位自劳动合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。（） 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。 用人单位自用之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同（） 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立（）。 劳动者与用人单位订立了无固定期限劳动合同,用人单位任何情形下者不得与劳动者解除劳动合同（） 用人单位与劳动者自()起建立劳动关系。