管理方和劳动者都是劳动力市场的主体，双方都要遵循（）订立劳动合同，缔结劳动关系。任何一方在单位决定与对方解除劳动关系时，都要遵循一定的法律规定。

附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。 附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在(　　)中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。 46 根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( )。 资本主义市场经济是法治经济，从本质上确认和保护了作为市场主体的劳动者的平等地位，从而为劳动力的发展营造一个权利保障的空间。() 附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在()中可能发生的促使劳动者进入或退出劳动力市场的因素。 （）既是劳动力市场上劳动力供给的调整过程，又是劳动者职业选择过程 劳动力可以流动是劳动者作为劳动力所有者和主人的根本体现。( ) 劳动力市场上，（）分别是劳动力的供给方和需求方 劳动力市场上，（）分别是劳动力的供给方和需求方。 劳动力市场上，（　　）分别是劳动力的供给方和需求方。 劳动力的出售者在劳动力市场上往往是处于不利的地位，因此，劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于()。 在劳动力市场上，劳动者可以用（）向劳动力需求者表露自身具有较高生产率信息。 在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。( ) 在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力使用权转移，而并非将劳动力所有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场的（）特征。 在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力租借给企业使用，并没有将劳动力所 有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场存在（）特征 卫生服务市场主体的独特之处在于市场主体除了产品的供需双方外，往往还包括第三方付费者（） 影响劳动力流动的劳动者因素有( )。 影响劳动力流动的劳动者因素包括( )。 劳动力成为商品的条件是劳动者（） 劳动力成为商品的条件是劳动者（）