2020年1月1日，甲公司制定并开始实施利润分享计划。计划规定，如果2020年度公司净利润能超过2500万元，对于超出部分，管理层可以享有8%的额外回报。假定截至2020年末，甲公司全年实现净利润2800万元，不考虑其他因素，甲公司管理层可以分享的利润为（）万元。

20×8年9月16日，甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划，甲公司将按照20×8年度利润总额的5%作为奖金，发放给20×8年7月1日至20×9年6月30日在甲公司工作的员工；如果有员工在20×9年6月30日前离职，离职的员工将不能获得奖金；利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低；该奖金将于20×9年8月30日支付。20×8年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额20000万元。20×8年末，甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的4.5%。不考虑其他因素，甲公司20×8年12月31日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是（　　） 20×8年9月16日，甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划，甲公司将按照20×8年度利润总额的5%作为奖金，发放给20×8年7月1日至20×9年6月30日在甲公司工作的员工；如果有员工在20×9年6月30日前离职，离职的员工将不能获得奖金；利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低；该奖金将于20×9年8月30日支付。20×8年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额20000万元。20×8年末，甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的4.5%。不考虑其他因素，甲公司20×8年12月31日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是（　　）。 20×8年9月16日，甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划，甲公司将按照20×8年度利润总额的5%作为奖金，发放给20×8年7月1日至20×9年6月30日在甲公司工作的员工；如果有员工在20×9年6月30日前离职，离职的员工将不能获得奖金；利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低；该奖金将于20×9年8月30日支付。20×8年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额2000 20×8年9月16日，甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划，甲公司将按照20×8年度利润总额的5%作为奖金，发放给20×8年7月1日至20×9年6月30日在甲公司工作的员工；如果有员工在20×9年6月30日前离职，离职的员工将不能获得奖金；利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低；该奖金将于20×9年8月30日支付。20×8年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额2000 甲公司于2×19年初为直接参加生产的工人和总部管理人员制定了一项利润分享计划，要求甲公司将其至2×19年12月31日止会计年度的未经审计税前利润的指定比例支付给在2×19年3月1日至2×20年2月28日为甲公司提供服务的职工，如果在此一年期间没有职工离职，则2×19年利润分享计划支付总额为税前利润的6%。该奖金于2×20年3月1日支付。<br/>（1）2×19年12月31日止税前利润为2 400万 甲公司为激励管理人员和销售人员，于2020年年初制订并实施了一项利润分享计划。该计划规定，如果公司全年的净利润达到3000万元以上，超过3000万元净利润的部分，将其3%作为额外报酬分享给公司销售人员。至2020年年末，甲公司实现净利润5000万元。则甲公司2020年针对该利润分配计划应做分录（）。 20x8年9月16日，甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划，甲公司将按照20×8年度利润总额的5%作为奖金，发放给20×8年7月1日至20x9年6月30日在甲公司工作的员工;如果有员工在20×9年6月30日前离职，离职的员工将不能获得奖金;利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低;该奖金将于20x9年8月30日支付。20x8年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额2000 　　我国卫生部于1993年制定了__，于1994年1月1日开始正式实施。 我国卫生部于1993年制定了__，于1994年1月1日开始正式实施 20x8年9月16日，甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划，甲公司将按照20x8年度利润总额的5%作为奖金，发放给20x8年7月1日至20x9年6月30日在甲公司工作的员工；如果有员工在20x9年6月30日前离职，离职的员工将不能获得奖金;利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低；该奖金将于20x9年8月30日支付。20x8年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额20000万元。20x8年末，甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的4．5%。不考虑其他因素，甲公司20x8年12月31日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是（）。 2017年12月31日，A公司董事会做出决议，准备购买甲公司股份；2018年1月1日，A公司取得甲公司20%的股份，能够对甲公司施加重大影响；2019年7月1日，A公司又取得甲公司35%的股份，从而能够对甲公司实施控制；2020年1月1日，A公司又取得甲公司5%的股份，持股比例达到60%。A公司和甲公司无关联方关系，根据上述A公司对甲公司所进行的股权交易资料判断购买日为（　　）。 甲公司2020年1月1日开始实行一项奖励积分计划。根据该计划，客户在甲公司每消费10元可获得1个积分，每个积分可在未来购物时按1元的折扣兑现。自该计划实施以来，客户共消费140000元，甲公司估计该积分的兑换率为98%。截至2020年12月31日，客户共兑换了8800个积分，甲公司预计该积分的兑换率维持不变。假定不考虑增值税等相关税费。2020年积分应当确认的收入为（　　）元。   （2020年）2×19 年 1 月 1 日，甲公司实施对管理层的一项奖金计划。该计划规定，如果甲公司 2×19 年度实现的净利润超过 2 000 万元，其超过部分的 20%将作为奖金发放给管理层。2×19年度甲公司实现净利润 2 500 万元。甲公司实施该奖金计划影响的财务报表项目是（ ）。 京华公司于2×18年年年初制定和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为1 000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1 000万元，公司管理层可以分享超过1 000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定2×18年12月31日，京华公司2×18年全年实际完成净利润1 800万元。假定不考虑离职等其他因素，京华公司因该项短期利润分享计划的会计 2020年1月1日，甲公司取得专门借款1000万元，年利率为6％。2020年3月1日开工建造，当日发生建造支出100万元。2020年4月1日由于工程施工发生安全事故，导致工程中断，直到5月1日才复工。甲公司按年计算利息费用资本化金额。不考虑其他因素，甲公司相关借款费用开始资本化的日期是（ ）。 甲公司于2×19年初为直接参加生产的工人和总部管理人员制定了一项利润分享计划，要求甲公司将其至2×19年12月31日止会计年度的未经审计税前利润的指定比例支付给在2×19年3月1日至2×20年2月28日为甲公司提供服务的职工，如果在此一年期间没有职工离职，则2×19年利润分享计划支付总额为税前利润的6%。该奖金于2×20年3月1日支付。，不考虑个人所得税的影响。。 要求：编制甲公司2×19年和2× 甲公司2019年度财务报告于2020年3月5日（批准）对外报出，2020年2月1日，甲公司收到乙公司因产品质量原因退回的商品，该商品系2019年12月5日销售；2020年2月5日，甲公司按照2019年12月份申请通过的方案成功发行公司债券；2020年1月25日，甲公司发现2019年11月20日入账的固定资产未计提折旧；2020年1月5日，甲公司得知丙公司2019年12月30日发生重大火灾，无法偿还 甲公司是一家家具生产销售企业。2014年1月，甲公司为鼓励其职工销售业绩再创新高，制订并实施了一项利润分享计划。该计划规定，如果公司全年的净利润达到5000万元以上，公司销售人员将可以分享超过5000万元净利润部分的3%作为额外报酬。甲公司2014年度实现净利润为6800万元。不考虑其他因素，甲公司2014年度应向职工支付的利润分享计划金额为（　）万元。 甲公司是一家家具生产销售企业。2014年1月，甲公司为鼓励其职工销售业绩再创新高，制订并实施了一项利润分享计划。该计划规定，如果公司全年的净利润达到5000万元以上，公司销售人员将可以分享超过5000万元净利润部分的3%作为额外报酬。甲公司2014年度实现净利润为6800万元。不考虑其他因素，甲公司2014年度应向职工支付的利润分享计划金额为）。 甲公司2019年度财务报告于2020年4月5日对外报出，2020年2月1日，甲公司收到A公司因产品质量原因退回的商品，该商品系2020年1月5日销售; 2020年2月10日，甲公司经董事会批准以未分配利润转增资本;2020年3月10日，甲公司发现2019年12月20日入账的固定资产于2019年度计提了折旧; 2020年3月15日，甲公司得知B公司2019年12月25日发生重大火灾，无法偿还所欠甲公司2019年货款。下列事项中，属于甲公司2019年度资产负债表日后调整事项的有( )。