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()方法基于一个有争议的假设:在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在
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()方法基于一个有争议的假设:在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在
A. 排序法
B. 配对比较法
C. 强制分布法
D. 关键事件法
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