单选题

“成功大师”拿破仑·希尔说:“人与人之间只是很小的差异,但这种很小的差异却可以造成巨大的差异。很小的差异即积极的心态或消极的心态,巨大的差异就是成功或失败。”这启示我们()

A. 要坚持适度原则
B. 部分在一定条件下对整体起决定作用
C. 要充分重视意识的能动作用
D. 发挥主观能动性要以尊重客观规律为基础

查看答案
该试题由用户723****48提供 查看答案人数:43121 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户723****48提供 查看答案人数:43122 如遇到问题请联系客服
热门试题
人的个性的形成或者说人与人之间的个性差异,主要取决哪几个因素? 人的个性的形成或者说人与人之间的个性差异,主要取决哪几个因素 有人说人与人之间的区别,最主要的是人格差异,而不是专业知识的差异,你怎么看 有人说人与人之间的区别,最主要的是人格差异,而不是专业知识的差异,你怎么看 人与人之间在能力上存在着明显的个别差异。这种差异主要表现在三个方面:( ) 共产主义社会的和谐只是人与人之间的和谐() ( ??)最早认为人与人之间的差异是可以测量的 最早对人与人之间的智力差异进行测量的是 人的个性的形成或者说人与人之间的个性差异,主要取决于(  )三个因素。 adj.人与人之间的,关于人与人之间关系的 人的个性的形成或者说人与人之间的个性差异,主要取决于的因素不包括(  )。 沟通,简单地说,就是人与人之间进行( )交流的活动。 心态对我们的思维、言行都有导向和支配作用。人与人之间细微的心态差异,就会产生成功和失败的巨大差异! 为了解决沟通问题,必须努力消除人与人之间的各种差异() 人与人之间存在的稳固而经常出现的心理差异被称作 与人交往时,应该“言必信,行必果”。这是社会生活中人与人之间成功交往应遵循的() 与人交往时,应该“言必信,行必果”。这是社会生活中人与人之间成功交往应遵循的() 人才测评得以实施的原因是人与人之间的某些差异具有() 人是信息的集合体,信息质量决定了人与人之间的差异() 爱因斯坦曾说:务实主义这种思想习惯会像致命的严霜一样压迫在人与人之间的关系上。()
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位