创新收益分配机制，应该建立在（）之上，让科技人员通过创造合理合法富起来。

收益分配涉及的基本概念包括业绩报酬、瀑布式的收益分配体系、门槛收益率、追赶机制以及回拨机制等。其中，瀑布式的收益分配体系是指（）。 收益分配涉及的基本概念包括业绩报酬、瀑布式的收益分配体系、门槛收益率、追赶机制以及回拨机制等。其中，瀑布式的收益分配体系是指（ ）。 收益分配涉及的基本概念包括业绩报酬、瀑布式的收益分配体系、门槛收益率、追赶机制以及回拨机制等。其中，瀑布式的收益分配体系是指（） 科技人员职业伦理要求科研人员应该共享（）。 收益分配涉及的基本概念包括（ ）Ⅰ、业绩报酬Ⅱ、瀑布式的收益分配体系Ⅲ、门槛收益率Ⅳ、追赶机制Ⅴ、回拨机制? 收益分配涉及的基本概念包括（　　）Ⅰ业绩报酬Ⅱ瀑布式的收益分配体系Ⅲ门槛收益率Ⅳ追赶机制以及回拨机制 某科技企业除对科技人员支付工资外，还采取科技成果入股的激励方式，调动科技人员的积极性，企业效益不断提高。这说明（） ①按生产要素分配有利于缩小收入差距 ②分配关系的调整有利于推动生产力的发展 ③科技人员的脑力劳动能够创造更大的价值 ④科技人员的收入取决于科技成果的使用价值 科技人员是科技创新的核心要素，是创造社会财富不可替代的重要力量，应当是社会的高收入群体。 2020年山东省政府工作报告指出：创新科技治理，开展职务科技成果混合所有制改革试点，完善以（）为导向的收益分配和期权激励机制 绩效分配机制（） 以下是收益分配的基本概念的有（ ）。Ⅰ业绩报酬Ⅱ瀑布式收益分配体系Ⅲ门槛收益率Ⅳ追赶机制V回拨机制 科技人员、经营管理人员的劳动不能创造价值（） 为了鼓励科技人员创新创业，进行科技管理权限下放包括()。   以下哪些属于基金收益分配的概念是（ ）。Ⅰ.业绩报酬Ⅱ.瀑布式的收益分配体系Ⅲ.门槛收益率Ⅳ.追赶机制 要深化科技体制机制创新，完善支持企业创新的普惠性政策体系，推进（），营造公平开放透明的市场环境，充分激发科技人员积极性. 收益分配涉及的基本概念包括（）<br/>Ⅰ业绩报酬<br/>Ⅱ瀑布式的收益分配体系<br/>Ⅲ门槛收益率<br/>Ⅳ追赶机制以及回拨机制 企业的收益分配有广义的收益分配和狭义的收益分配两种。广义的收益分配是指对企业的收入和净利润进行分配的过程；狭义的收益分配则是指对企业收益总额的分配。 集团公司建立市场化分配机制。建立员工工资正常调整机制，优化工资分配，对基层单位实行内部市场化分配机制，加大浮动工资比例，提升薪酬的（） 大数据创新科技人员的伦理责任主要表现在 下列措施中，不利于科技人员开展创新活动的是( )。