登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
继续教育
>
专业技术人员
>
创新收益分配机制,应该建立在()之上,让科技人员通过创造合理合法富起来。
单选题
创新收益分配机制,应该建立在()之上,让科技人员通过创造合理合法富起来。
A. 科研经费定额资助机制
B. 科研经费制度化机制
C. 基础研究收入保障机制
D. 绩效工资机制
查看答案
该试题由用户789****37提供
查看答案人数:37937
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户789****37提供
查看答案人数:37938
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
收益分配涉及的基本概念包括业绩报酬、瀑布式的收益分配体系、门槛收益率、追赶机制以及回拨机制等。其中,瀑布式的收益分配体系是指()。
收益分配涉及的基本概念包括业绩报酬、瀑布式的收益分配体系、门槛收益率、追赶机制以及回拨机制等。其中,瀑布式的收益分配体系是指( )。
收益分配涉及的基本概念包括业绩报酬、瀑布式的收益分配体系、门槛收益率、追赶机制以及回拨机制等。其中,瀑布式的收益分配体系是指()
科技人员职业伦理要求科研人员应该共享()。
收益分配涉及的基本概念包括( )Ⅰ、业绩报酬Ⅱ、瀑布式的收益分配体系Ⅲ、门槛收益率Ⅳ、追赶机制Ⅴ、回拨机制?
收益分配涉及的基本概念包括( )Ⅰ业绩报酬Ⅱ瀑布式的收益分配体系Ⅲ门槛收益率Ⅳ追赶机制以及回拨机制
某科技企业除对科技人员支付工资外,还采取科技成果入股的激励方式,调动科技人员的积极性,企业效益不断提高。这说明() ①按生产要素分配有利于缩小收入差距 ②分配关系的调整有利于推动生产力的发展 ③科技人员的脑力劳动能够创造更大的价值 ④科技人员的收入取决于科技成果的使用价值
科技人员是科技创新的核心要素,是创造社会财富不可替代的重要力量,应当是社会的高收入群体。
2020年山东省政府工作报告指出:创新科技治理,开展职务科技成果混合所有制改革试点,完善以()为导向的收益分配和期权激励机制
绩效分配机制()
以下是收益分配的基本概念的有( )。Ⅰ业绩报酬Ⅱ瀑布式收益分配体系Ⅲ门槛收益率Ⅳ追赶机制V回拨机制
科技人员、经营管理人员的劳动不能创造价值()
为了鼓励科技人员创新创业,进行科技管理权限下放包括()。
以下哪些属于基金收益分配的概念是( )。Ⅰ.业绩报酬Ⅱ.瀑布式的收益分配体系Ⅲ.门槛收益率Ⅳ.追赶机制
要深化科技体制机制创新,完善支持企业创新的普惠性政策体系,推进(),营造公平开放透明的市场环境,充分激发科技人员积极性.
收益分配涉及的基本概念包括()<br/>Ⅰ业绩报酬<br/>Ⅱ瀑布式的收益分配体系<br/>Ⅲ门槛收益率<br/>Ⅳ追赶机制以及回拨机制
企业的收益分配有广义的收益分配和狭义的收益分配两种。广义的收益分配是指对企业的收入和净利润进行分配的过程;狭义的收益分配则是指对企业收益总额的分配。
集团公司建立市场化分配机制。建立员工工资正常调整机制,优化工资分配,对基层单位实行内部市场化分配机制,加大浮动工资比例,提升薪酬的()
大数据创新科技人员的伦理责任主要表现在
下列措施中,不利于科技人员开展创新活动的是( )。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了