在进行人才测评时，服务机构与客户应签订人才测评项目合同书，需明确双方的（）

对于人才测评的心理测验服务流程需要根据人才测评的，选择恰当的人才测评工具（） 在人才测评服务中，有人才测评需求的用人单位，以及有人才测评需求的个人是指（） 人才测评方法是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评服务机构需要具备与开展业务相适应的（） 演讲人才测评也是人才测评方式的一种，在进行演讲人才测评时，实施测试流程包括有以下哪些步骤（） 高级人才寻访服务机构在与客户签订服务协议时，服务协议的内容不包括以下哪条内容（） 《高级人才寻访服务规范》规定高级人才寻访服务机构需要根据面试或测评结果，分别对候选人出具书面评价报告，评价报告应包括哪些内容 实施人才测评的评价人员应由相关领域专家、服务机构或用人单位相关人员担任（） 采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动是（） 评价中心技术是指采用方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评的人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动（） 人才测评是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动，并将其应用在组织发展与人才管理等企业管理领域。人才测评服务机构应有完善的管理规范，其内容应包括哪些方面 人才测评中心 人才素质测评 评价中心技术是指采用情景模拟方式，综合运用的人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动（） 人才测评方案的内容主要包括人才测评的要素、方法、工具、时间和场地。人才测评方案征求意见并确认后，向其提交（） 在进行人才测评时，将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法的是（） 高级人才寻访服务机构在对客户进行后续服务时，应该要做到哪些要求 组织为了实现组织发展和管理的需要而对其成员或预备进入的人员进行的人才测评活动，例如人才招聘测试、内部人才晋升选拔测试等。如果按照性质划分，以上人才测评活动属于人才测评的哪种类型（） 人才测评是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动，并将其应用在组织发展与人才管理等企业管理领域。人才测评服务流程中，人才测评实施方案内容应包括哪些方面 在人才测评中，人才标准具有重要的价值和意义。以下哪个选项不能体现人才标准在人才测评中的价值和意义（） 人才测评具有多方面的功能。“矮子中间拔大个”体现了人才测评的功能（）