由于女工生理特点，不宜从事体力劳动强度分级标准中第几级以上的作业

女职工在经期禁忌从事的体力劳动强度为：分级标准中规定的第（）级、第（）级体力劳动强度的作业。 我国1983年颁布“体力劳动强度分级”标准中，将劳动强度分为 体力劳动强度的分级标准不包括（ ）。 体力劳动强度的分级标准不包括（） 按照体力劳动强度分级标准（GB3869-1997），劳动强度指数大于15小于20，体力劳动强度为Ⅱ级，相当于（） 《体力劳动强度分级》GB3869-1997规定，体力劳动强度等级划分为（） 体力劳动强度分级Ⅲ级（　　）。 《体力劳动强度分级》GB3869-1997规定，（）用于区分体力劳动强度等级 体力劳动强度分级I级（　　）。 我国体力劳动强度分级标准规定劳动强度级别为Ⅱ级时，劳动强度指数是 我国体力劳动强度分级标准规定劳动强度级别为Ⅲ级时，劳动强度指数是 劳动强度指数为18时，按我国体力劳动强度分级标准其劳动强度级别为 我国体力劳动强度分级标准规定劳动强度级别为Ⅲ级时，劳动强度指数是（） 《体力劳动强度分级》将作业时间和单项动作能量消耗统一协调考虑，比较准确地反映了真实的劳动强度。该标准根据体力劳动强度指数，将体力劳动强度分为四级。当体力劳动强度指数为20时，应该划分为（）级体力劳动 《体力劳动强度分级》将作业时间和单项动作能量消耗统一协调考虑，比较准确地反映了真实的劳动强度。该标准根据体力劳动强度指数，将体力劳动强度分为四级。当体力劳动强度指数为20时，应该划分为（ ）级体力劳动。 我国1983年颁布《体力劳动强度分级》把劳动强度分为（）。 根据我国体力劳动强度分级标准，划分劳动强度大小的依据是 简述体力劳动强度分级的类型。 《劳动法》规定，禁止安排女工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动。 体力劳动强度分级是我国制定的劳动保护工作科学管理的一项基础标准，是确定体力劳动强度大小的根据。应用这一标准，可以明确工人体力劳动强度的重点工种或工序，以便有重点、有计划地减轻工人的体力劳动强度，提高劳动生产率。下列关于体力劳动强度分级正确的是（）。