在私营和外资企业中，劳动者的工资（）

在2009年某市的进出口贸易中，保持增长的指标有（）项。Ⅰ.国有企业进口Ⅱ.外资企业进口Ⅲ.私营企业进口Ⅳ.国有企业出口V.外资企业出口 吴某被某中方单位派往外资企业，外资企业每月向吴某支付工资6000元，按照吴某与中方派遣单位签订的合同，外资企业将应付吴某工资的10%上交给派遣单位，并提供有效凭证；此外吴某还在另一私营企业兼职，该私营企业每月向吴某支付报酬2000元。吴某10月应缴纳个人所得税（）元。 劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，发放给劳动者的工资可以由谁领取（）。 2015年吴某被某中方单位派往外资企业，外资企业每月向吴某支付工资6000元，按照吴某与中方派遣单位签订的合同，外资企业将应付吴某工资的10%上交给派遣单位，并提供有效凭证：此外吴某还在另一私营企业兼职，该私营企业每月向吴某支付报酬2000元。吴某2015年10月应缴纳个人所得税（）元 吴某是2011年被某中方单位派往外资企业的雇员，外资企业每月应向吴某支付工资6000元，按照吴某与中方派遣单位签订的合同，外资企业将应付吴某工资的10％上交给派遣单位，并提供有效凭证：此外吴某还在另一私营企业兼职，该私营企业每月向吴某支付报酬2000元。吴某2011年10月应缴纳个人所得税（）元 吴某为中方派遣单位派往外资企业的雇员，2017年外资企业每月应向吴某支付工资6000元，按照吴某与中方派遣单位签订的合同，外资企业每月将应付吴某工资的10%上缴给中方派遣单位，并能提供有效凭证；此外吴某还在另一私营企业兼职，该私营企业每月向吴某支付报酬2000元。吴某2017年每月应缴纳个人所得税（ ）元。 中国大学MOOC: 私营企业有独资企业、合伙企业、有限责任公司和外资企业四种类型。 我国外资企业中的工资收入属于按劳分配的分配形式（） 2010年1月李某到甲私营企业担任技术总监，约定合同期限5年。2010年6月，李某以待遇偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复，10天后，李某与乙外资企业签订了新的劳动合同。李某离开甲私营企业后，原企业生产受到影响，要求其回去上班。同时，甲私营企业也与乙外资企业协商，但乙外资企业以其与李某有劳动合同为由，拒绝了甲私营企业的请求。请根据提示回答下列问题： (1)李某与甲私营企业的劳动合同是否已经依法解除，为什么? (2)乙外资企业在本案中承担法律责任的条件是什么? (3)假设李某只为追讨甲私营企业自2010年3月开始拖欠其3个月的工资，没有提出解除合同，根据劳动合同法的规定，便捷的救济途径是什么?李某可以获得多少工资? (4)假设甲私营企业欲与李某补签竞业限制合同，其法律依据何在? 私营经济中的劳动者的收入属于（　　） 外资企业的外方投资者可以是（） 外资企业 根据《外资企业法》的规定，外国投资者设立外资企业，应通过( )向审批机关提出申请。 根据《外资企业法》的规定，外国投资者设立外资企业，应通过（）向审批机关提出申请。 根据劳动者从事的工作物等级，给劳动者规定相应的工资等级和工资等级标准。 根据《外资企业法》的规定,外国投资者设立外资企业,向审批机关提出申请的机关是（） 劳动者工资包括（　　）。 按照我国现行规定，建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，（）结清劳动者剩余应得的工资 按照我国现行规定，建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，()结清劳动者剩余应得的工资。 按照我国现行规定，建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，（   ）结清劳动者剩余应得的工资。