(2004，5)美国心理学家道格拉斯麦格雷戈提出的( )理论，围绕“人的本性”来论述人类行为规律及其对管理的影响。

强化理论是美国心理学家斯金纳提出的（） 美国心理学家斯金纳提出了（）学习理论 美国心理学家麦格雷戈提出的“X理论”认为，一般人都缺乏理智，易于受到欺骗和煽动（） 美国心理学家斯腾伯格提出的智力理论是( ) 美国社会心理学家麦格雷戈的X理论认为，必须用监督惩治方式激励员工（） 美国行为科学家道格拉斯·麦格宙戈将传统的管理方法称之为 美国心理学家亚当斯提出了()。 提出期望理论的美国心理学家（） 二因素理论是美国心理学家瑟斯顿所提出的。 美国心理学家斯金纳提出了经典条件反射理论（） 到了20世纪50年代后期，美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了（） 1965年美国心理学家亚当斯提出 双因素理论由美国心理学家（）提出 .提出公平理论的美国心理学家（） 提出强化理论的是美国心理学家( )。 提出期望理论的是美国心理学家( )。 美国心理学家()提出了公平理论。 强化理论是美国心理学家（）提出的 提出“期望理论”的美国心理学家是（） 美国心理学家（）提出了双因素理论