企业应建立涉险事故、未遂事故等安全事件报告激励机制（）

《生产安全事故信息报告和处置办法》规定，较大涉险事故 生产安全事故信息报告处置办法.规定,较大涉险事故是指（） 《生产安全事故信息报告和处置办法》规定，较大涉险事故是指（）。 《生产安全事故信息报告和处置办法》规定，较大涉险事故是指（）。 事件是指造成或可能造成事故的事情，事件包括未遂事故和未遂事件（） 第06章12.企业应鼓励员工报告办公区域发生的任何事故，包括不安全的工作方法、设备和环境、火灾、伤害、未遂事件等（） 总行、各省级分行应建立反洗钱考核激励机制，包括（） 事故发生后，根据事故种类，按事故填写格式填写事故报告单，未遂事故按未遂事故报告单格式填写，报送公司，报送时间一般事故（）天内，重大事故7天内，专职安全员负责事故（未遂）统计，并将事故报告存档，备查 企业要建立班组合理化建议与创新激励机制。（） 建立企业和创建优质工程的激励机制，实行“优质优价”（） 企业要建立班组合理化建议与创新激励机制。 企业要建立班组合理化建议与创新激励机制（） 根据《生产安全事故信息报告和处置办法》，下列事故中，属于较大涉险事故的是（　　）。 根据《生产安全事故信息报告和处置办法》，属于较大涉险事故的是（） 建立企业和个人创建优质工程的激励机制，实行“优质优价”。 依据《生产安全事故信息报告和处置办法》的规定，较大涉险事故是指（） 依据《生产安全事故信息报告和处置办法》的规定，较大涉险事故是指（） 采用股权激励机制的拟上市企业应关注哪些问题？ 采用股权激励机制的拟上市企业应关注哪些问题 实行（）确立安全风险考核激励机制。