为了防止经营者背离所有者目标，经常采用以下方式（ ）。

为防止经营者背离股东目标，股东可以采取的措施有（ ）。 为防止经营者背离股东目标，股东可采取的措施有（　）。 为防止经营者背离股东目标,股东可以采取的措施有 所有者与经营者矛盾协调的过程中，解聘是通过所有者约束经营者的办法，而接收则是通过经营者约束所有者的办法 为防止经营者因自身利益而背离股东目标，股东会对经营者采取监督和激励并重的方法（） 按所有者与所有者，或经营者与经营者之间在资本发生联系方式不同来划分，除独资经营方式，合资经营方式，合作经营方式外，还有（） 在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。 在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。 下列各项制度性措施中，不能防止经营者背离股东目标的是（） 下列各项制度性措施中，不能防止经营者背离股东目标的是（ ）。 （2015年）为防止经营者背离股东目标，股东可以采取的措施有（）。 为防止经营者背离股东目标，股东可以采取的制度性措施有（）。 协调所有者和经营者利益冲突的方式有（） 在协调所有者与经营者的利益冲突中，通过所有者约束经营者的办法是（ ）。 在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过所有者来约束经营者的方法是（ ）。 经营者对股东目标的背离表现为（　）。 经营者对股东目标的背离表现为（　）。 经营者对股东目标的背离表现为（） 经营者对股东目标的背离表现在( )。 股东为了防止经营者背离其目标，可以采取的解决办法有（　）。