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满足比较高级层次需要的因素包括( )。
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满足比较高级层次需要的因素包括( )。
A. 工作丰富化
B. 工作环境舒适
C. 成就感
D. 认同感
E. 同事关系融洽
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根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次( )。
根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次()
根据马斯洛的需要层次理论我们可以认为,高级需要比低级需要有更强的驱使力量。因此,要先满足人的高级需要,再满足人的低级需要
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马斯洛的需要层次理论认为人的需要是有层次的,只有较低层次的需要得到满足之后,较高层次的需要才出现并起到激励作用
需求层次理论认为满足低级需要的激励作用是有限的,一旦得到满足,便不再是激发人们的行为动力,高级需要的满足永无止境,满足高级需要的激励作用空间最大()
决定WBS详细程度和层次多少的主要因素包括()
马斯洛需求层次理论的高级需要包括自尊的需要和()的需要。
确定样本规模时,需要考虑与满足数据的可靠性要求有关的主要因素,这些因素包括()
在需要层次理论中,属于高级需要层次的有()
在需要层次理论中,属于高级需要层次的有()。
在需要层次理论中,属于高级需要层次的有( )。
在载气流速比较高时,分子扩散成为影响柱效的主要因素
需要层次理论中,()属于高级需要。
按照马斯洛的需要层次理论,人的需要从低到高分为5个层次,只有低级需要完全得到满足后,才能产生更高级的需要。
员工的这些情况反映出在较高层次需要不能得到满足的话,对满足低层次需要的欲望就会加强,这符合()的观点。
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