2012年1月1日，甲公司向其100名管理人员每人授予10万份现金股票增值权，这些高管人员自2012年1月1日起在甲公司连续服务4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金。授予日，甲公司每份现金股票增值权的公允价值为10元/股，截至2013年12月31日，甲公司就该项股权激励计划累计确认负债5000万元.2012年和2013年各有4名管理人员离职，2014年有6名管理人员离职，预计2015年有2名管理人员离职。2014年12月31日，每份现金股票增值权的公允价值为11元。不考虑其他因素，甲公司该项股份支付对2014年当期管理费用的影响金额为（）万元。

A公司为一上市公司。2009年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权，这些职员从2009年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股购买100股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2011年12月31日A公司估计的100名管理人员的离开比例为10％。假设剩余90名职员在2012年12月31日全部行权，A公司股票面值为1元。则因为行权A公司应确认 2×15年1月1日，甲公司向其100名管理人员每人授予10万份现金股票增值权。根据股份支付协议规定，这些人员从2×15年1月1日起在该公司连续服务满4年，即可按照当时股价增长幅度获得现金。授予日，甲公司每份现金股票增值权的公允价值为10元，截至2×16年12月31日，甲公司就该项股权激励计划累计确认负债5000万元。2×15年和2×16年各有4名管理人员离职，2×17年有6名管理人员离职，预计2× 2×17年1月1日，甲公司向其100名管理人员每人授予10万份现金股票增值权，行权条件为上述管理人员从2×17年1月1日起在该公司连续服务4年。截至2×18年12月31日，甲公司就该项股权激励计划累计确认负债5000万元。2×17年和2×18年各有4名管理人员离职，2×19年有6名管理人员离职，预计2×20年有2名管理人员离职。2×19年12月31日，每份现金股票增值权的公允价值为11元。不考虑其他因素，甲公司该项股份支付对2×19年当期管理费用的影响金额为（　　）。 A公司为上市公司，2×15年1月1日，A公司向其100名管理人员每人授予5万份股票期权，规定这些职员从2×15年1月1日起在该公司连续服务满3年，每人即可按每股4元的价格购买5万股A公司股票，从而获益。A公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有10名管理人员离开A公司，A公司估计三年中离开的管理人员的比例将达到20%；第二年又有5名管理人员离开A公司，公司将估计的管理人员离职比例修正为 2016年1月1日，A公司向其100名管理人员每人授予1万份股票期权，这些职员从2016年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以每股3元的价格购买1万股A公司股票，授予日期权公允价值为每份9元；2016年A公司共有4名管理人员离职，预计未来2年内还将有6名管理人员离职；2017年A公司管理层没有人离职，预计未来1年内将有1名管理人员离职。不考虑其他因素，2017年A公司计入资本公积的金额为（）万元 2010年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2010年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可自2014年1月1日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2015年12月31日之前行使完毕。2011年12月31日“应付职工薪酬”科目中因该事项确认余额为200000元。2012年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元，至2012年年末有20名管理人员离开B公司，B公司估计未来一年中还将有9名管理人员离开；则2012年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为（ ）元。 2010年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2010年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可自2014年1月1日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2015年12月31日之前行使完毕。2011年12月31日“应付职工薪酬”科目中因该事项确认余额为200000元。2012年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元，至2012年年末有20名管理人员离开B公司，B公司估计未来一年中还将有9名管理人员离开；则2012年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为()元。 20×3年1月1日，甲公司向其100名管理人员每人授予10万份现金股票增值权。根据股份支付协议规定，这些人员从20×3年1月1日起在该公司连续服务满4年，即可按照当时股价增长幅度获得现金。授予日，甲公司股票市价为10元/股，截止至20×4年12月31日，甲公司就该项股权激励计划累计确认负债5000万元。20×3年和20×4年各有4名管理人员离职，20×5年有6名管理人员离职，预计20×6年有2名管 甲公司为上市公司，2×16年1月1日股东大会批准一项股权激励计划，甲公司向其100名管理人员每人授予200份股票期权，根据股份支付协议规定，这些人员从2×16年1月1日起必须在该公司连续服务3年，服务期满时才能以每股5元的价格购买200股甲公司股票，从而获益。甲公司每股股票面值为1元。甲公司估计该期权在授予日的公允价值为每份12元。2×16年有10名管理人员离开甲公司，甲公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20％；2×17年又有5名管理人员离开公司，公司预计未来1年不会有管理人员离开，于是将管理人员离开比例修正为15％；2×18年实际又有4名管理人员离开。2×18年12月31日未离开公司的管理人员全部行权。分别计算2×16年至2×18年每年计入当期费用的金额。 2010年12月10日，甲公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2011年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，并可自2013年12月31日起根据股价的增长幅度行权获得现金。2011年、2012年、2013年年末股票增值权的公允价值分别为每股14元、15元和18元。2011年有20名管理人员离开，预计2012年和2013年还将有15名管理人员离开：2012年实际有10名管理人员离开，预计2013年还将有10名管理人员离开。则甲公司在2012年12月31日应确认的应付职工薪酬为（　　）元。 A公司为上市公司。2007年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权，这些职员从2007年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以每股5元购买100股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2009年12月31日100名管理人员的离职比例为10％。假设剩余90名职员在2010年12月31日全部行权，A公司股票面值为1元。则2010年12月31日行权时计入“ A公司为上市公司。2×14年1月1日，A公司向其100名管理人员每人授予100份股份期权，这些人员从2×14年1月1日起必须在该公司连续服务3年，服务期满时才能以每股5元的价格购买100股A公司股票，A公司股票面值为每股1元。A公司估计每份期权在授予日的公允价值为12元。2×14年有10名管理人员离开A公司，A公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%；2×15年又有5名管理人员离开公司，A公司将管理人员离开比例修正为15%。2×15年A公司应确认管理费用的金额为（）元。 2011年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2011年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2015年12月31日之前行使完毕。2011年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为100000元。2012年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元，至2012年年末有20名管理人员离开B公司，B公司估计还将有9名管理人员离开；则2012年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为（ ）元。 A公司为一上市公司。2009年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权，这些职员从2009年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股购买100股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2011年12月31日A公司估计的100名管理人员的离开比例为10％。假设剩余90名职员在2012年12月31日全部行权，A公司股票面值为1元。则因为行权A公司应确认的资本公积（股本溢价）金额为()元。 (2013年)2010年12月12日，甲公司董事会批准一项股份支付协议。协议规定：2011年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，并可自2013年12月31日起根据股价的增长幅度行权获取现金。预计2011年、2012年和2013年年末现金股票增值权的公允价值分别为每股10元、12元和15元。2011年有20名管理人员离开，预计未来两年还将有15名管理人员离开，2012年实际有10名管理人员离开，预计2013年还将有10名管理人员离开。甲公司在2012年12月31日应确认的应付职工薪酬为()元。 甲公司为上市公司，20×5年1月1日向其200名管理人员每人授予了100股股票期权，并可自20×7年12月31日起按每股20元行权。甲公司股票的面值为1元，每股市价在20×5年1月1日和20×7年12月31日分别为15元和30元。假设20×7年l2月31日，公司在职的150名管理人员同时行权，则公司增加的“资本公积—股本溢价”为（）元 甲公司为上市公司，20×5年1月1日向其200名管理人员每人授予了100股股票期权，并可自20×7年12月31日起按每股20元行权。甲公司股票的面值为1元，每股市价在20×5年1月1日和20×7年12月31日分别为15元和30元。假设20×7年l2月31日，公司在职的150名管理人员同时行权，则公司增加的“资本公积——股本溢价”为（） 2010年12月12日，甲公司董事会批准一项股份支付协议。协议规定：2011年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，即可自2013年12月31日起根据股价的增长幅度行权获取现金。预计2011年、2012年和2013年年末现金股票增值权的公允价值分别为每股10元、12元和15元。2011年有20名管理人员离开；预计未来两年还将有15名管理人员离开，2012年实际有10名管理人员离开，预计2013年还将有10名管理人员离开。甲公司在2012年12月31日应确认的应付职工薪酬为( )元。 （2013年真题）2010 年 12 月 12 日，甲公司董事会批准一项股份支付协议。协议规定：2011 年 1 月 1日，公司为其 200 名中层以上管理人员每人授予 100 份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务 3 年，并可自 2013 年 12 月 31 日起根据股价的增长幅度行权获取现金。预计 2011 年、2012 年和 2013年年末现金股票增值权的公允价值分别为每股 10 元、12 元和 15 元。2011 年有 20 名管理人员离开，预计未来两年还将有 15 名管理人员离开；2012 年实际有 10 名管理人员离开，预计 2013 年还将有 10 名管理人员离开。甲公司在 2012 年 12 月 31 日应确认的应付职工薪酬为（ ）元。 A公司为一上市公司。2017年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权，这些职员从2017年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股购买100股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2019年12月31日A公司估计的100名管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2019年12月31日全部行权，A公司股票面值为1元。则因为行权A公司应确认