员工在不同团队间调动的，调动期为1~3个月，若调动人员工作能力暂不能满足所在位次任职要求的，月工资可在90~100%范围内发放（）

员工调动的种类有（　）。 员工调动的目的包括（）。 员工调动的种类有（　　）。 员工调动的目的包括（）。 员工调动的目的包括（）。 员工调动的目的包括（）。 员工调动的目的包括（）。 员工调动的目的是( )。 员工调动的目的是（）。 员工调动的目的是（）。 员工调动类别不包括（） 员工调动的目的是（ ）。 被调整人员在新岗位有一定的考察期，经理级及以上岗位调动观察期3个月，主管级岗位（）个月，员工级岗位1个月 在集团公司SAP-HR系统中,常规情况下，直属单位间调动人员工资处理注意事项包括（） 信贷人员工作调动时，贷款责任如何划定？ 员工异地调动会给员工带来的问题包括（　　）等。 如调动时未明确员工编制归属的，调动时间（）以上，员工编制及人事行政关系转至调入单位 跨区调动人员是否需要更换卡 根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法（试行）》，员工申请调动，不接受员工调入申请（） 根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法（试行）》，对在员工调动中把关不严、弄虚作假、未履行相关程序擅自办理调动的，依据《国家电网公司员工奖惩规定》，对于申请调动员工，待岗1年，并不得再次申请调动。已办理调动的，退回原单位，并给予记大过处分（）