团队成员最好是让合适的人做合适的事，这就是人岗匹配的原则。是否正确。

需求不明确就无法招到合适的团队成员。 需求不明确就无法招到合适的团队成员（） 人岗匹配包括（ ） 人岗匹配包括（　　）。 人岗匹配包括（　　）。 人岗匹配包括（　　）。 人岗匹配，要求做到（　　）。 最好的工作团队的成员一般不超过（）人： 选择别的支部的团员做介绍人，是不合适的。 高效率的工作团队，成员人数最好控制在（）人？ 职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准（） 一般来说，一个小组成员以（）人合适。 在团队中能明确自己的位置,处理好与团队其他成员的关系,是成功的“职业人”的重要体征。这就要求“职业人具有（） 在团队中能明确自己的位置，处理好与团队其他成员的关系，是成功的“职业人”的重要特征。这就要求“职业人”具有（） 在团队中能明确自己的位置，处理好与团队其他成员的关系，是成功的“职业人”的重要特征。这就要求“职业人”具有（） 团队成员最好不要超过12个人，这样说是因为我们明确知道（ ）会影响团队绩效 济宁人合适的套餐（） 以下关于人岗匹配原理的说法错误的是（） 团队管理最重要的就是让团队成员所有工作都做，哪个岗位缺人就到哪里（） 根据人岗匹配的要求，需要做到（）