用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循、公平、平等自愿、协商-致、诚实信用的原则（）

用人单位与劳动者建立劳动关系，【应当】订立书面劳动合同（） 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，并且书面提出的，用人单位即不用与劳动者订立劳动合同。 用人单位与从业人员订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致，诚实信用的原则。 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将（）如实告诉劳动者，并在劳动合同中注明，不得隐瞒或者欺骗。 用人单位与劳动者已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,则用人单位应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。 《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当告知劳动者哪些内容？ 劳动者在用人单位连续工作满（）的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当履行哪些职业病危害告知义务？ 《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，应当视为用人单位与劳动者已订立()。 用人单位与劳动者建立劳动关系，____订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应写明的条款不包括 劳动者与用人单位订立了无固定期限劳动合同,用人单位任何情形下者不得与劳动者解除劳动合同（） 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，可以向劳动者收取一定押金。 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）危害告知劳动者。 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）危害告知劳动者 用人单位与劳动者订立劳动合同的期限为（）。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的期限是（） 用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。