母文化与东道国的文化距离越大，人们在跨文化适应中遇到的困难就会越多

跨文化冲突管理中跨文化冲突原因（） 跨国公司要尊重东道国的文化、宗教、伦理、习俗。() 跨文化学习主要包括跨文化学习、跨文化理解和跨文化交际三个过程 品牌开展跨国营销时必须具有充分的文化敏感度，充分了解东道国文化中的禁忌规范，比如数字禁忌、颜色禁忌、翻译禁忌等，以防踏入雷区（） 跨文化交际指在不同文化背景下的人们之间的（）。 跨文化交际中文化冲突的适应过程分为（）、挫折阶段、调整阶段、适应阶段。 John Berry提出的跨文化适应策略有： 关于Adler（1975）提出的变迁震荡五模型，下列说法正确的是：: 人们生活中的很多变迁，都可能会引起人们的失序。 把文化震荡当作个体成长的内在过程，而不仅仅是对外在东道国文化的应对。 这一模型从更加微观的意义上来看待文化震荡。 这个模型最大的特点就是从个人成长的角度来理解人们遇到的文化震荡。 跨文化交际经历越多,跨文化交际能力就越强 从多元文化人格角度出发，有哪些人格特征会影响跨文化适应？ 13.影响跨文化适应的环境因素有： 下列哪项不是跨文化适应的主要研究对象？ 面对跨文化适应障碍有哪些应对方法？？ 跨文化交际中的“文化休克”通常发生在（ ）。 国际企业文化建设中不用考虑对员工的东道国法律道德教育（） 跨国企业在东道国的文化创新，既不同于母公司企业文化又不同于当地企业文化，是两种文化的有机整合。 Belay的跨文化沟通能力模型中，认知角度的跨文化沟通能力不包括 在跨文化分析中，低背景文化是指 跨文化适应的策略微观上来讲主要包括：（ ） 合资企业优点在于可以向东道国的合作伙伴了解东道国的竞争条件、文化、语言、政治体制和企业体制;分担成本和风险;符合东道国的进入模式要求。()