(2015年5月)专家评分法（??）。
A. 主要以编码字典法为主
B. 以匿名的形式进行评分
C. 不需要专家进行面对面讨论
D. 是基于员工意见的利用频次来统计胜任特征的简单方法
E. 通过让专家的意见逐渐统一的过程来获得岗位的胜任特征
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下列哪项疼痛强度评分法为非主观评分法（）
(2015年5月)简述绩效考评标准量表的种类，并列举考评标准可采用的评分方法。
因素评分法
综合评分法
Bishop评分法评分正确的是（）。
Bishop评分法正确评分的是（）
HAMA量表评分大部分项目采用0～4分的5级评分法，其中4表示（ ）。
麻醉后评分法的评分项目包括（）
改进的沃尔评分法相比传统沃尔评分法的优点有（ ）。
“04”评分法是对“01”评分法的改进，更能反映功能之间的真实差别
(2015年11月)绩效考评指标标准的评分方法主要有 （ ）
宫颈评分Bishop评分法宫颈软评为几分（）
(2015年5月)从（ ）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
（名词解析） 因素评分法
（名词解析） 综合评分法
评分法的缺点是（ ）。
行为锚定评分法
财务比率综合评分法
BPRS采用（）级评分法
Bishop评分法宫颈开大多少评分2分。（）
