工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（　　）。

岗位工资是指（）所对应的工资额。 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的( )。 职级是岗位之间相对价值的体现，分成（）个职级，每个职级对应（）档 结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资（） 依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（） 下列（ ）方法舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值，从而省略了“分数一薪酬”的转换。 下列（ ）方法舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值，从而省略了“分数一薪酬”的转换。 工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距( )。 根据员工对应的（　　），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。 工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（　　）o 工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（　　）o 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（） 二进制数 110010010 对应的十六进制数可表示为 . 十进制126数其对应的十六进制数可表示为 劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（） 十进制数126对应的十六进制数可表示为（） 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（　　）。 中国大学MOOC: 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的70%