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战略目标太低,全体员工能轻易地完成,就不能有效地激发员工的创造力与能动性,因此,即使战略目标最终不能完成,高战略目标的结果也会优于低战略目标的结果()
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战略目标太低,全体员工能轻易地完成,就不能有效地激发员工的创造力与能动性,因此,即使战略目标最终不能完成,高战略目标的结果也会优于低战略目标的结果()
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