通过照护岗位胜任力评价，加速照护岗位准入标准的制定和实施，促进照护人员职业生涯健康发展。

在岗位安全生产职责和到位标准制定或修订后，企业应以（）通知相应岗位人员，使其及时了解岗位安全生产职责和到位标准的变化情况。 岗位胜任能力评价标准依据公司岗位胜任能力模型，按照岗位分类与层级的划分建立，包括知识、技能（）、三部分 健康照护效果评价以预期照护目标为导向，以健康问题改善为核心，以照护措施效果反馈为目的。 以下哪些属于岗位胜任力？ 定点服务机构提供社区居家照护和养老机构照护服务的收费标准是怎样的？ 定点服务机构提供社区居家照护和养老机构照护服务的收费标准是怎样的 人们从事一个岗位时,胜任与不胜任的关键区别项被称为岗位胜任力（） 日常照护费用付费标准（） 制定照护服务质量管理标准，主要为了保证的是（）。 终末质量是评价照护对象的（）。 岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的（）进行的评价 高危跌倒/坠床照护对象独自坐在床沿，照护者未贴身照护，照护对象缺乏的是（）。 社区居家照护和养老机构照护的待遇是怎样的？ 社区居家照护和养老机构照护的待遇是怎样的 岗位胜任力体系的特点不包括？（） 我国护士岗位胜任力包括哪些内容（） 岗位胜任能力评价结果应在中应用（） 社区居家照护和养老机构照护具体有哪些服务内容？ 社区居家照护和养老机构照护具体有哪些服务内容 在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（　　）标准。