博尔达计数法指对所有的备选方案都进行成对的比较，先表决两个方案，获得群体成员过半数的方案再同余下的方案进行成对比较，依次表决直至得出最终结果（）

对权重确定的方法中的因素成对比较法描述不正确的是（）。 客房卫生间配置有备选方案的是（） 权重确定的方法中因素成对比较法的前提是()。 比较法可对同类事物不同方案、（ ）、用途进行对比，即从对比分析中找出最佳方案、最优技术、最佳用途。 关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。 所有的计数器都只能进行加法计数。（ ） 对备选方案进行综合、全面地分析和比较的评估通常被称为( )。 利用专门的方法对各种备选方案进行比较和分析，从中选出最佳方案的过程是（） 费用年值比较法将各期费用按一定的基准收益率转化为费用现值，计算备选方案的总费用现值，并进行对比，以费用现值较低的方案为优。 费用年值比较法将各期费用按一定的基准收益率转化为费用现值，计算备选方案的总费用现值，并进行对比，以费用现值较低的方案为优（） 在决策过程中同一项决策任务所涉及的所有备选方案之间存在相互排斥的关系，则为（） 采用对比分析法,对基期和报告期进行比较,必须采用_______来对比（） 带有备选方案的投标文件，唱标时也要一并唱出。（） 带有备选方案的投标文件，唱标时也要一并唱出。（） 带有备选方案的投标文件，唱标时也要一并唱出（） 差量分析法严格要求区分两个备选方案中哪个是比较方案，哪个是被比较方案。 边际贡献分析法就是通过对比各备选方案的单位边际贡献的大小来确定最优方案的决策方案（） 某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（　　）。 采用边际贡献分析法在不同备选方案之间进行比较分析时，应该使用的评价标准是（） 对发展目标进行比较，其目的是反复斟酌、排序择优、从多个备选方案中，挑选出（）